老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%**#。其中@@@#@，60~70岁为“青年老年人”@@#@*。他表示*%##，“60~70岁的人身体很好@#，有求职和工作的需要%**%@，要支持这一部分人再就业的需求”%@%#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##%，听取“哇”声一片%*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@#@#，我发现@*%*，对于这个建议#*#@*，喝倒彩的人居多@#@@@。有人呼吁#%%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@*%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##@#%，不一而足**@@*。我想说@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#***，因为老年人再就业乃大势所趋#*@#，不容回避%%。

　　让我们放下争论#*#，先看看邻国情况#%#%。截至2023年5月**#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%#，创下历史新高@#。这意味着%@%**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@#@%。出现这种境况@@，未必是韩国老年人特别爱劳动*#@#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#**，长寿而少子*@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*@，让社会福利体系全线承压@*@@#。老年人再就业%%*，于社会福利体系而言*#%，既开源又节流%%%%%，一箭双雕@%@%%。因此#*#，韩国从20世纪90年代开始#%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%*#，用法律为老年人再就业兜底#*。

　　资料显示**%@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%*。而我国自1999年进入老龄化社会##%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深###。数据表明@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下@*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*@*#，窃以为@%，此事宜早不宜迟@@#%*，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*@%，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重#%*%*。无论智力还是体力*%%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@%#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@@#，根本抢不了年轻人饭碗*#@@。至于老年人再就业的保障缺失@%#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**#@%，那都是现行劳动制度下的产物#%#%，完全可以通过深化改革予以解决%@%。譬如*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%。

　　要说有所期待%*@*@，那就是这一建议得以落地之时##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@##%，以及社会的实际需求和承受能力#@#，别搞一刀切*@。

　　(广州日报 练洪洋）