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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*@*@#,吸引了不少育儿妇女的目光@%*%*。记者采访发现*###*,不少“妈妈岗”竞争激烈*%*,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@##,需要社会各方给予更多关注和支持#@#%。
做了8年全职妈妈%%,重返职场时***,宋敏有些不太适应%%%%。虽然应聘的是“妈妈岗”**%%,无论工作时间还是强度都相对轻松*@,宋敏还是隐隐感受到压力%%*%,“离开职场太久%##@,人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#@#@,但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭##,这让宋敏对这个职位很感兴趣***,“和我需求相似的女性有很多#**%#,大家都希望工作时间相对自由%@@@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*%#*%,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%@%*,工作时间、管理模式相对灵活@##,方便兼顾工作和育儿#%。
眼下*@@@%,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%%#,鼓励用人单位开设“妈妈岗”@@#*@,促进育儿妇女就业*#。记者采访发现*#,这一岗位市场需求旺盛@#,竞争激烈%@@@%,但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%*##%,需要给予更多关注和支持@@#%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*%,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*#@@#,工作6年做到了部门主管##。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%#%#,宋敏选择了后者*%*。
2023年10月开始*%@,随着孩子慢慢长大*%,宋敏开始留意合适的工作%#@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%*@@%,“优秀的年轻人太多@%@@,而我需要兼顾家庭#@*#,选择的空间更少*%。”
一次偶然*#,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘**@,工作相对轻松@#%#,时间自由%*,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*##,即便收入不高%%,竞争还是很激烈的###。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@*。据悉*@*,2023年9月至11月@##,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*@%#,结果显示@%@,82.7%的全职妈妈有再就业打算#@%%,其中*#*,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%@%#*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%%#,广东走在了全国前列:在全省范围推行“妈妈岗”就业模式;珠海市举行“妈妈岗”招聘会;中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*%*,如有“妈妈岗”请假@##@,岗位空缺由“全能工”补上%%*%@。
记者采访了解到#%*#@,全职妈妈多为脱离社会3年以上%#@**,直到孩子入托入学后才重返职场###。与过往找工作不同的是*%*@,相较于薪酬和职业发展@@,她们更加关注工作时间是否灵活@@##。
在青岛*@,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#@%##。这些工作大多采用计件收入**@,更适合学历较低、技能单一的女性*@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值##*%#,单独开设“妈妈岗”有些不现实%%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣***@,虽然相比过去#*%,工作压力小了不少*##%*,但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@%###,“与年轻人思路和见解的不同#%,社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#**%@,离家又近**@@#,40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@*。
这样的焦虑情绪@##**,刘彩萍也有过#@*。2013年#*,因与家人的教育理念不同%*#,刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@*@。当时的她%#*@#,已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@#@@,年薪10多万元@@**。重返职场初期#*%%@,刘彩萍也曾有过焦虑情绪###%,既有面对陌生的职场环境的压力*@,又有职业“降级”带来的心理落差%@%。
“这种情绪来自多方面的因素#%#。”国家二级心理咨询师巩斐分析##,“全职妈妈长时间脱离职场环境@#@*,会面临经验和节奏双重脱节的困扰#@@#,加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%%,这些都需要时间缓解和过渡%#。”
刘彩萍迅速进行自我调整@@。“首先%#@%#,我勇敢地走出了家门#**。其次%**,我选择这份工作是为了兼顾家庭#@%%@。如果这么想#*,所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#*#。”虽然现在的社区工作有些繁杂@*%#%,与过去反差很大*@#,但刘彩萍乐在其中%%@,“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%@#@%,让我的价值得到了很好体现#@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@%#*。据他介绍@%,该社区共有621个公益类岗位*@*#,其中60%以上是“妈妈岗”%*,从业人员大多40岁左右#%*%%,一半左右是大专以上学历***#@,工作能力和社会经验比较突出****#。
“重返职场的全职妈妈优势明显#*#%,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@#**#,只因妈妈的身份暂别职�#@@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%##%%。”姜法田说##@**。
还需更多关注和支持
记者采访发现@#%@%,随着“妈妈岗”的推广##@,与之相关的问题也日益显现**。比如***,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#@*%%,缺乏晋升通道#*#%@,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业##%,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工##,女性的合法权益难以得到维护等%**。
对此@#%%,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@*#%,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%@#@#。中山市提出**##,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#*%##,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@#%,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@%@@。
今年%@*%#,青岛市人社局下发文件%*,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出%#@%,如果条件允许@#@@,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#*@%,为她们创造更多的职业可能性*#%。
虽然还在适应阶段#*,但宋敏充满信心@***,“感觉自己的专业素养和学习力还在@@,跨过这段过渡期@*,应该可以很快适应岗位需要@@。”对于未来的职业规划%#,宋敏清晰且坚定#%%@#,她正在重拾专业知识*%@*,并计划等待孩子升入高年级##@%,能有机会进入专业的设计所%@%,为社会创造更大价值的同时*%%*,更好地实现自我价值##**@。
刘彩萍的女儿即将参加中考%@%,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择**%。对于职业梦想%@%@,她坦言很难达到曾经的高度#%,但她希望有机会可以从事教育及培训工作#%,把自己的经验分享给其他家长@@,“这也是另一种形式的‘成功’”%*@@%。
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