在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#*@#。其中*%%，60~70岁为“青年老年人”**#*。他表示%@，“60~70岁的人身体很好*@*，有求职和工作的需要@%，要支持这一部分人再就业的需求”@%*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%%，听取“哇”声一片**%*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#@，我发现#**@，对于这个建议#%##，喝倒彩的人居多%**。有人呼吁@##**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法###，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@@*@，不一而足#@##。我想说@%@@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*@@，因为老年人再就业乃大势所趋%@#，不容回避#%@%。

　　让我们放下争论%%%#%，先看看邻国情况@@。截至2023年5月**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@##，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*@@，创下历史新高@*%#@。这意味着**%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@#%@。出现这种境况**%@，未必是韩国老年人特别爱劳动#**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%@@，长寿而少子#@#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#，让社会福利体系全线承压#%%。老年人再就业*@##*，于社会福利体系而言%%，既开源又节流@@，一箭双雕*%%*@。因此@@*#，韩国从20世纪90年代开始#%%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#%@，用法律为老年人再就业兜底*###*。

　　资料显示*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”##。而我国自1999年进入老龄化社会@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@**#。数据表明@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@#。在这种背景下***%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#@@，窃以为##*，此事宜早不宜迟**%，因为人口老龄化速度太快了%#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@%%，此事虽不能完全避免*@，但也没有像某些人想象得那么严重@@@##。无论智力还是体力*#@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%**#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*@，根本抢不了年轻人饭碗%%@。至于老年人再就业的保障缺失#%*@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%，那都是现行劳动制度下的产物%%#，完全可以通过深化改革予以解决*#@@。譬如*%**@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%*##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*##%。

　　要说有所期待#*，那就是这一建议得以落地之时*#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#*，以及社会的实际需求和承受能力###，别搞一刀切#*。

　　(广州日报 练洪洋）