离职证明有何讲究？一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁@@*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*#，公司便以其不能胜任工作为由%%*#，解除了劳动合同%*%##。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求###**，予以辞退”#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@#@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%@#@，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%%，引发争议*#@。

　　因一份离职证明##**，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%%%。日前*%*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@*，在承办检察官的释法说理下%#%%#，双方当事人自愿达成和解%%。这起民事诉讼监督案件圆满结案%@@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@@，也是有讲究的*@，不能随意乱写*#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@%%@*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@*@@。当时%*，该案申请人小吴通过招聘网站**@@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*###。该公司人事经理发现%*，小吴虽并非计算机专业科班出身%##@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@%，于是对小吴发出了录用通知%#。

　　没想到%*#，在小吴入职后@@，该公司却发现他虽然有技能证书@@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#%@#%，可是经过一段时间的培训#*@%，他还是掌握不了@@@#*。”该公司负责人说**##。

　　为此*@，小吴三个月试用期刚过%@%%，该公司便以其不能胜任工作为由*#%*，解除了劳动合同%*%%#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%%#%%。

　　此事本应就此结束##%*，但一年多后#%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请##**。

　　原来**@，小吴在离职后求职屡屡碰壁@%#%@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上**。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求###，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*#，提出仲裁申请*%，要求该公司赔偿其经济损失%*%*。

　　劳动争议仲裁机构认为*@@*，双方劳动关系已解除%#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%@@，故裁定不予受理@@#@。

　　小吴不服###*，提起民事诉讼@%*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%#%，判决驳回其诉讼请求*@。小吴又申请再审##*@，同样也被驳回#%*#。为此@#*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#@%*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现**@*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求##*%#，予以辞退”%#@@。

　　问题就出在这句话上%**@%。“对于离职证明%**#@，法律明确规定了‘应当载明’的内容@%%*，对于超出‘应当载明’的内容*##，如果双方认可并且达成一致**%##，也可以写上%*%@。但显然@@，小吴并不接受该公司写的这句评价@@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#%@%。”承办检察官介绍#@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#*@*#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*@@。

　　虽然该条款的规定比较笼统@@，仅规定了离职证明的必备内容#%#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%@#。但是#@*%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@***，公司如果超出法律规定范围@*#@#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@%@%，特别是含有负面评价的内容*#*@#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*@%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@*%#，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#%*，引发争议%*%*#。

　　在该起案件中%*@*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*@%，再加之其求职屡遭不顺#@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#*#@*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%@#。想要拔掉小吴内心的“刺”**，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@%##。

　　检察机关认为@@#%，在民事诉讼中%@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%*，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#**%。但是#%*#%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*#，也会影响到该公司的正常生产经营活动@@@@%。

　　为最大程度地还原客观事实###，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司##*#*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*#，我们了解到***#，小吴之所以求职不顺#%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%##。”承办检察官说#@。

　　据此##*@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%@%，给他造成了实际损失*@*%@，两者之间尚未构成直接因果关系@#%%。最后**，检察机关作出了不支持监督申请决定#*%*。

　　该决定并不是监督办案的终点%##%#。为了实现矛盾争议的实质性化解#%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖##*@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#%。一方面##，针对小吴的诉求##，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@*@，用事实说话、凭情理服人#*，切实打消了小吴的疑虑*@%**。另一方面%%*%@，针对某材料公司的做法#@@#，以法律法规为依据%%，强化释法说理@*@@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@@*。

　　最终#%*，小吴同意撤回了监督申请@@*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@**，双方握手言和%#*@%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)