采用扣工资的方式防止员工迟到%%@，是公司在管理时的常见做法@*#*%。然而@@##，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示@*@@，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资##*#，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定#*#@，员工上下班应进行考勤管理*@@%，未经批准无故不上班#@，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天@*@%*。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的@%%，扣当月工资的1%*#*。每月迟到超过3次@*%@@，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天#*@%，员工每旷工1天##，扣当月工资的8%%*。如此初衷%%%%，无外乎是企业为了加强管理##。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定@*%@*，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定%%%##，用人单位并没有对劳动者罚款的权利#@%#。不过*@##%，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据@%，达到“奖勤罚懒”的目的*%%@。然而@@，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》*@，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%###@，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准**，则按最低工资标准支付#%。

　　具体到新闻中提到的案例@**@%，公司本身不具有罚款权*%%，如为了惩罚而扣除多倍的工资@%#，既有悖法律规定#@，也不符合情理**#。

　　和谐稳定的劳资关系%%，需要劳动者和用人单位共同努力构建@@。对于企业%@%，应该依法民主制定出台管理规章制度#**@，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工#*@。对于劳动者而言##%*，也应该依法诚信劳动@#*，切实遵守企业的用工管理#*%@，对得起自己的工资@##，同时也要注意自身权益的维护@@*，对用人单位的侵权行为%*#*，要勇于依法维权才行#@。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)