老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%%%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%#%。其中@@#，60~70岁为“青年老年人”%*@。他表示@#@#，“60~70岁的人身体很好@*，有求职和工作的需要#*#，要支持这一部分人再就业的需求”%@%%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%%%@，听取“哇”声一片*%*%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%##@，我发现%%##，对于这个建议%@，喝倒彩的人居多@*##@。有人呼吁@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@，不一而足%%#*。我想说#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@#%%，因为老年人再就业乃大势所趋*##%，不容回避#@#。

　　让我们放下争论%%%，先看看邻国情况@#*##。截至2023年5月#@*@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*@，创下历史新高@@%#。这意味着*%%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@%*。出现这种境况@%@%，未必是韩国老年人特别爱劳动%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%，让社会福利体系全线承压@#。老年人再就业%*%*，于社会福利体系而言**%#@，既开源又节流%*@#*，一箭双雕*@。因此@@#，韩国从20世纪90年代开始#@#@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*##*%，用法律为老年人再就业兜底**@%#。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@#%*。而我国自1999年进入老龄化社会%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%%@。数据表明%#%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@*#。在这种背景下*##*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@，窃以为@*@@，此事宜早不宜迟*%**@，因为人口老龄化速度太快了@***。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#@#，此事虽不能完全避免*%*%，但也没有像某些人想象得那么严重#*。无论智力还是体力##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%@@@，根本抢不了年轻人饭碗*****。至于老年人再就业的保障缺失#%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@#*#，那都是现行劳动制度下的产物#@@#@，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如@#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#@*@。

　　要说有所期待#%**#，那就是这一建议得以落地之时**@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%，以及社会的实际需求和承受能力@@#@%，别搞一刀切%@#。

　　(广州日报 练洪洋）