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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%#，就业环境变化@%#*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@%#*，为大学生就业提供了更多可能性%%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*#%。
上周*%*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@%%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@@。出现就业观分歧@##%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*%%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*。首先是学历问题%%，父母不希望她本科毕业就工作%*#，希望她继续读研@#。“他们担心本科生求职没有优势@%，发展前景受限@**%%。”其次@@*#*，父母希望胡夏考公务员或当教师@*#*。“在他们眼里*%@%%，稳定性高的工作一般社会地位也高%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**%*#，不敢跟他们提起*%@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@#@%。罗翰觉得%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@，又能见世面%%，但他的父母觉得@%，在老家工作不仅熟悉环境#%@，还能与家人相互照应**#%。
数据显示**@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%%%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#*#@。进一步分析发现*#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%%@。
具体来看*@*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*#@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@，一些父母对当下形势的认知不足%#，会与年轻人之间出现观点差异#*%#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*#*，若执意为孩子拿主意@#，就容易造成矛盾@@@%#。”
胡夏还感到%%##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@#。她分析##@##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@#，对风险有顾虑%*%，因而偏好稳定性强的工作%*#@。但现在的毕业生*##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#，在就业上更看重个人兴趣%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@*@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%#，造成两代人就业观差异的原因有很多%%%#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@@@。“比如我的一个学生*@#@*，父母生意做得很好%@*#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%，但孩子觉得应该在外多锻炼%*。还有的家庭比较保守*%，例如认为女孩不该抛头露面%@@*%，不该过于奔波等%*@#，这都会造成双方的就业分歧%@###。”夏青云认为@#*%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#，父母对孩子的就业抱有很大期待*##%@，或对某一领域很执着@@##，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%*@，也会产生差异#*#。”他提到*@%@@，“面子”问题也是一个影响因素#@@*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#@@#。他还表示%%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@%##。
对于父母与孩子的就业观差异%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%*#*。
与长辈出现就业分歧*#***，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*##%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@@，胡夏不会直接否定@@***，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%%#%。”此外*#@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*，让父母多了解当下年轻人的想法%**%，并告诉他们我作出选择背后的原因*#**，在这样的基础上#%#，再听取他们的建议##%，对我更有指导意义@%。”
当与长辈出现就业观念分歧###，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%#*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%#%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理***。
谈及子女与父母的就业观分歧*@%@，夏青云觉得%@，既不能说父母对%%%*，也不能说子女对*#。“大学生初入职�##@*#。馓咐硐胧遣惶质档�**@，父母的经验就是一个非常重要的参考##%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%%#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*#*，希望自由地选择职业#@#%，如果父母过度干涉#*%%*，就会使他们找工作时受到过多牵制@@@。双方要多沟通%#，站在对方的立场换位思考#%%%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@，本科毕业生占77.2%%@*#，硕士毕业生占19.9%*#%%*，博士毕业生占2.9%###%。男生占47.0%#*%，女生占53.0%*@。家乡在一线城市的占30.1%**@#%，二线城市的占38.1%*%，三四线城市的占25.0%*@@*#，城镇或县城的占4.8%%#，乡村的占2.0%###@。
(黄子涵对本文亦有贡献##@%，应受访者要求*@@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春