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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#**，就业环境变化@@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**#*，为大学生就业提供了更多可能性**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#%%@。
上周#@##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%%%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##%@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**%##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%%%。出现就业观分歧*@*%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**%#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#**#，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%。首先是学历问题@*#@*，父母不希望她本科毕业就工作#@#，希望她继续读研*%*。“他们担心本科生求职没有优势@%，发展前景受限%#。”其次@@#，父母希望胡夏考公务员或当教师**。“在他们眼里##%，稳定性高的工作一般社会地位也高##**@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@*，不敢跟他们提起#*@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@@。罗翰觉得#**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#，又能见世面%%%，但他的父母觉得**##，在老家工作不仅熟悉环境*#**@，还能与家人相互照应@%。
数据显示%@*%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*@*@。进一步分析发现%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%%。
具体来看#%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*@@#，一些父母对当下形势的认知不足*%，会与年轻人之间出现观点差异***%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**，若执意为孩子拿主意@#@，就容易造成矛盾%#@#%。”
胡夏还感到%*@#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*%%*。她分析*@*%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@@%，对风险有顾虑%%，因而偏好稳定性强的工作*#**。但现在的毕业生%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*，在就业上更看重个人兴趣#%%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%*#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#*#%，造成两代人就业观差异的原因有很多##*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面***#。“比如我的一个学生#*，父母生意做得很好%#%@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*，但孩子觉得应该在外多锻炼@*%。还有的家庭比较保守#%@，例如认为女孩不该抛头露面@@@，不该过于奔波等@@@，这都会造成双方的就业分歧@#。”夏青云认为**，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@%%，父母对孩子的就业抱有很大期待**#%，或对某一领域很执着@##%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##**，也会产生差异*#*@*。”他提到**#%*，“面子”问题也是一个影响因素@##%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#。他还表示%*#%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%##**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**%#。
对于父母与孩子的就业观差异%%%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@**%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#。
与长辈出现就业分歧%@%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*%，胡夏不会直接否定@%*，而是先考虑父母的建议是否合理#*@**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@%#。”此外*%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**%##。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@%#，让父母多了解当下年轻人的想法##*%，并告诉他们我作出选择背后的原因%*@@，在这样的基础上@%，再听取他们的建议@%*@%，对我更有指导意义%@%@%。”
当与长辈出现就业观念分歧@*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@##，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%*@。
谈及子女与父母的就业观分歧%%@，夏青云觉得%@*%@，既不能说父母对%*%%*，也不能说子女对#%@。“大学生初入职�#%@@@。馓咐硐胧遣惶质档�**，父母的经验就是一个非常重要的参考*@#*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#@，希望自由地选择职业#*，如果父母过度干涉#@##，就会使他们找工作时受到过多牵制*%%#@。双方要多沟通#@#@@，站在对方的立场换位思考*%@%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@@%@，本科毕业生占77.2%@%#，硕士毕业生占19.9%**@*，博士毕业生占2.9%*@。男生占47.0%*@*，女生占53.0%#%。家乡在一线城市的占30.1%##%@，二线城市的占38.1%###@#，三四线城市的占25.0%#@，城镇或县城的占4.8%*#@，乡村的占2.0%@#*%@。
(黄子涵对本文亦有贡献%%#，应受访者要求**%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春