在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*@。其中*%@#，60~70岁为“青年老年人”%%。他表示@@*@#，“60~70岁的人身体很好*##*，有求职和工作的需要%#，要支持这一部分人再就业的需求”#*#%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*，听取“哇”声一片*#%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@*，我发现###@，对于这个建议**#%，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁##%@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@##，不一而足@%#*。我想说%%#**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@*，因为老年人再就业乃大势所趋%#，不容回避%@#*。

　　让我们放下争论*#，先看看邻国情况*@。截至2023年5月*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@#%#，创下历史新高%%*##。这意味着*@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%#。出现这种境况@@%%，未必是韩国老年人特别爱劳动#@%%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%%#，长寿而少子@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#*##，让社会福利体系全线承压#**#%。老年人再就业*@，于社会福利体系而言**%**，既开源又节流%*，一箭双雕@#%@。因此*@##%，韩国从20世纪90年代开始@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%**，用法律为老年人再就业兜底*@#。

　　资料显示%@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##*@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”**。而我国自1999年进入老龄化社会%%*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@#*。数据表明%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*。在这种背景下%%@%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@#，窃以为%#*，此事宜早不宜迟#*%%%，因为人口老龄化速度太快了#%%@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@*@，此事虽不能完全避免@%，但也没有像某些人想象得那么严重**。无论智力还是体力%##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**#@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%%，根本抢不了年轻人饭碗@#**@。至于老年人再就业的保障缺失**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*，那都是现行劳动制度下的产物#%#，完全可以通过深化改革予以解决***%@。譬如@@%@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待%##@，那就是这一建议得以落地之时#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%*，以及社会的实际需求和承受能力*@*，别搞一刀切@#。

　　(广州日报 练洪洋）