发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:14:03 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#*@@%，不仅打乱了求职者的职业规划##@，还可能使其错失良机#@#%*，增加就业难度%@@@。专业人士就此表示%@*@@，这一行为违反了先合同义务##%%%，企业方需要承担缔约过失责任%**%%。

　　“马上就毕业了#*%，拿到手的offer却‘飞’了@%#，我的心情像坐过山车一样大起大落**%@%。”谈起最近的求职经历%*@@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@@*，让求职者措手不及#*。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务@#@，企业方需要承担缔约过失责任@%%*#。

　　临近毕业#%@%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@%，今年3月初##*，王禹泽拿到了某企业的offer@*@，并与该企业签约*%*。

　　“收到offer后@*%，我以为可以高枕无忧了*%@。”王禹泽坦言**%@，由于该企业要求提前到岗实习#@#**，他已经在公司附近租了房子**@，并预付3个月租金*@。

　　没想到@%@@，一周后*#，企业HR告诉王禹泽%*，因业务调整%@@，他报考的职位被取消**@%。那一刻%%#@@，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@%。

　　“说实话很不甘心%*@*%，企业招聘如同儿戏一般%@%。”刚收到解约通知的那几天#@##，王禹泽不时咨询解约原因*%#@@，可得到的都是“官方回应”##@*%，且无赔偿事宜的回复@*#*，“再后来@@#*#，HR干脆不回信息了#@#*。”

　　记者采访发现@#%，遭遇企业方毁约的*@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@%，还有跳槽的劳动者@*%。为了谋求更好的发展机会#*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%。经过3轮面试*%@，2024年春节前夕#%%，他收到了意向企业发来的offer**，约定年后入职@@%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%。玫給ffer后%@##*，我觉得比较可靠#%*，便第一时间向原公司提出了离职##%。”赵茸说%#*。可随着约定的入职日期临近@##，无人联系他办理入职手续**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**%，却被告知他所投递的职位已关闭@#*。至于具体原因*%##，这名工作人员含糊其词%*，最终也没有说清楚*@。

　　错失良机*%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*#*，某互联网企业HR张晨透露*@#，或是招聘过程中出现内部调整#%%@#，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”@#**，没有充分考虑内部组织架构***%#，没有做好人力资源规划@*，导致招聘过量#*%#，“为了节省人力资源成本#*#%，采取毁约这种简单粗暴的手段#**。”

　　对于求职者来说##@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划***##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@@*@，增加就业难度*%##*。

　　被问及后续打算时##%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@*，他想抓住毕业季的“尾巴”##*，“海投”简历#@%#@，尽快找到工作*%**@，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**%*#。”

　　“offer被‘鸽’后%*@#@，我面临的是失业和社保断缴*#。”赵茸说%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%%##，“‘空窗期’越长#@%*，越不利于日后求职和职场发展*%*。”

　　任性招聘“伤人害企”%#@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@**%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#@*，面试几天后收到了《通知函》@*#%#，函中写明邀请他担任项目经理一职##%#，并标明了上班日期、合同期限等*@*。黄先生便办理原公司的离职手续@#%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%*#，新公司的人事通知黄先生@*%%，入职前需要加测笔试%@@#。随后%%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%#。黄先生便诉至法院@@@@。

　　法院审理认为@%#，该公司发送《通知函》%%@%，明确表示应聘成功#@，但又增加笔试*#@#，并以笔试未通过为由不予聘用##，造成黄先生的经济损失#%#。公司的上述行为明显违背诚信原则#%%，应当据此赔偿黄先生的损失#%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##%%*，法院酌定公司赔偿2万元*%#@%。

　　发offer后拒录*#*%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*@，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为*#@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@***，双方都具有先合同义务%%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%%#。

　　赵璐凯认为@#%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@@，违反了先合同义务#%，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的@@%%@，要依法赔偿#@@。“一旦出现这种情况#*@，求职者可以先与公司协商*%*@%，要求其支付合理的赔偿##%。若协商不成*@#，可以向法院提起诉讼%#@，请求公司承担缔约过失责任*%@*#。”赵璐凯说%%#%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%#%，由于此时双方并未建立劳动关系%%#@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##%。记者了解到##*#*，在过往类似司法判例中@#@*，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求##@%*。

　　李军提醒求职者%@*，尽可能多方了解意向企业的情况*%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时%*@，要提供相关证据*@*#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@。空口无凭#%，要注意留痕管理@@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**%。”

　　“另外#@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@**@。对于有违约记录的企业@%#，学校应向学生发出警示**@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#@@@。”李军说@%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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