发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:45:40
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企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划*#*%@，还可能使其错失良机***#@，增加就业难度@@。专业人士就此表示@##，这一行为违反了先合同义务*##%%，企业方需要承担缔约过失责任#@*#。
“马上就毕业了@#@#@，拿到手的offer却‘飞’了***，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#%*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%#，让求职者措手不及*#*。专业人士就此表示**%，这一行为违反了先合同义务*#*，企业方需要承担缔约过失责任####。
临近毕业#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%，今年3月初@@，王禹泽拿到了某企业的offer@#，并与该企业签约**%#。
“收到offer后*##，我以为可以高枕无忧了%#%。”王禹泽坦言##**#，由于该企业要求提前到岗实习@@#，他已经在公司附近租了房子*@#@，并预付3个月租金*#@。
没想到%@#%，一周后%%%@%，企业HR告诉王禹泽%@#%*，因业务调整@#*#，他报考的职位被取消*%#*#。那一刻#@##*，王禹泽慌了@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*@@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。
“说实话很不甘心@%%*@，企业招聘如同儿戏一般##*@。”刚收到解约通知的那几天%#%*@，王禹泽不时咨询解约原因*##，可得到的都是“官方回应”*#，且无赔偿事宜的回复#%*@，“再后来%#*@@，HR干脆不回信息了%##@*。”
记者采访发现@%@，遭遇企业方毁约的*@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@#，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会****#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%@@@。经过3轮面试#%@#，2024年春节前夕@@*，他收到了意向企业发来的offer#@*%@，约定年后入职@*%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@#@。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠@@#%%，便第一时间向原公司提出了离职#@%。”赵茸说#%%*。可随着约定的入职日期临近%#%%%，无人联系他办理入职手续#%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#%**，却被告知他所投递的职位已关闭###*#。至于具体原因*#%%@，这名工作人员含糊其词%#@##，最终也没有说清楚%#%%。
错失良机#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露%@#%，或是招聘过程中出现内部调整%#*#，导致原本有用人需求的职位被取消%%，或盲目加入“抢人潮”#*%#@，没有充分考虑内部组织架构*@%@，没有做好人力资源规划%%@%@，导致招聘过量@#%，“为了节省人力资源成本##@%，采取毁约这种简单粗暴的手段%*。”
对于求职者来说%@*#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##*，增加就业难度%@*%。
被问及后续打算时@*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”%@%*，“海投”简历#%@，尽快找到工作%@@%，将损失降到最低#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后#%@##，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说#@#*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展%#。”
任性招聘“伤人害企”#@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%#@*，黄先生应聘某公司项目经理职位@*，面试几天后收到了《通知函》**#，函中写明邀请他担任项目经理一职@*%@@，并标明了上班日期、合同期限等#@*#。黄先生便办理原公司的离职手续@#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##@，新公司的人事通知黄先生#@*##，入职前需要加测笔试*%%。随后@@@**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@@@%。黄先生便诉至法院@@%。
法院审理认为#%##，该公司发送《通知函》#@@#，明确表示应聘成功%%，但又增加笔试@%#%，并以笔试未通过为由不予聘用**%，造成黄先生的经济损失%*@。公司的上述行为明显违背诚信原则@#@，应当据此赔偿黄先生的损失#@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**#@，法院酌定公司赔偿2万元@%#*#。
发offer后拒录@#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@#%，从企业招聘到劳动者应聘@%@，再到企业发放offer等一系列行为@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%，双方都具有先合同义务@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@%*。
赵璐凯认为#**，企业发放offer后拒绝录用的行为#@##*，违反了先合同义务@#*%，需要承担缔约过失责任@%@%，对求职者造成经济损失的%***@，要依法赔偿*##@。“一旦出现这种情况%@#@*，求职者可以先与公司协商*%%*%，要求其支付合理的赔偿%@*。若协商不成@%*，可以向法院提起诉讼@#%%@，请求公司承担缔约过失责任###。”赵璐凯说%@#*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*，由于此时双方并未建立劳动关系%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*%。记者了解到%%##，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当%##%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@%。
李军提醒求职者#*%%，尽可能多方了解意向企业的情况@@*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时@*@，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@#。空口无凭%*@%#，要注意留痕管理%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#%##。”
“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#。对于有违约记录的企业%%#*%，学校应向学生发出警示*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@**#@。”李军说*##%@。
(部分受访者为化名)
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