网红“王妈”塌房背后:短视频行业单休普遍竞争激烈

2024-05-30 10:02:47 no.XX Studio

▓线上WSOP巡回赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐天津:首套住房商贷最低首付款比例调整为不低于15%

  

 

  

  中新网“洋弟子”在中国丨体验蜡染艺术开启多元文化交融之旅

  近日%%*,网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注*@。

  5月26日#%##*,该公司曾发微博回应此事##%#,但相关争议一直未平息*#@。28日@#,该公司再次发布声明**%%,解释澄清近期的争议问题及改进措施@@,并向员工、网友和粉丝道歉#@。

  多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者*#@,行业内单休和调休较为普遍#@*。有编导表示%*@,每天晚上十二点直播结束后%%%@,还要对当日直播进行复盘@#*,这导致自己作息很不规律%%*#。

  有律师表示%#*%*,大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段**@%,只要超出劳动法规定的工时*###,就应该支付加班费*@*##。

  从业者:

  行业内单休和加班较为普遍

  前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示@@,周末双休落实率不足70%#**。

  在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者#*,他当时是每月休息四天*%,每天工作时间是下午2点到晚上12点**#,直播则是下午6点到11点@@#。团队都是围绕他这个主播来工作*@%#@,所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致*@*,只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间##@%@。

  “基本都是单休*@#%,听到哪家公司双休@*%,我们都会感慨一句厉害了**@%*,这公司真牛#%@%。”辰宇说%@。

  辰宇介绍*%,一旦遇到“618”等促销活动#%,他们会全员取消休息@*#*@,从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日***,这期间直播会增加到两�#*#@。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔鏎@。等到“618”活动结束*%,才会全员放假休息三四天#%*@。

  小李在某头部电商直播平台担任短视频编导#@@,上班时间是下午2点到晚上10点%#@*,她和北京的同事都是双休@@,杭州同事则是单休%#%#%,“杭州同行基本都单休”*@。

  小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点%%@*#,但其工作并不需要和直播完全绑定**%%,只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布#**%@,如果能提前完成也可以在晚上10点前下班@%#%@,不需要打卡*%。

  “直播结束后%*,所有人都需一起开复盘会#**%%。我虽然下班回家了%@%%*,但还是要线上参会复盘*%*%@。有时直播出现一些问题@%#*,拖延半个小时到一个小时#%,我可能要等到一点开会%#@@@,开完就两点了%#*@%。”小李称#@#@*,这个作息让她生活很不规律@@%@%。

  一名短视频公司的制片称**%,项目多时#%@*%,他们加班非常普遍#@#*@,不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班%@#。“比如初期导演磕脚本加班#%#*,前期制片找场地道具堪景加班#%@*,摄制时执行加班@@,拍完后期加班”##。

  记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索%%*,发现大量MCN公司在岗位描述中提到#*,“此岗位单休或大小周%*%#,介意勿扰”*#*,其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司%#。5月29日%%#%,记者在招聘平台上看到#*@%%,荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休%@。

  MCN发展迅猛

  员工称内卷严重 保障不足

  克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示%@,2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家**@。

  艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测#@##%,2025年%**,我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿%*%。其中还提到*@,互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展#%#,涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构*#*,直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式@#%@*。

  网红“王妈”所在公司的短剧赛道*%*@,近两年同样发展迅速@*%*#。猎聘大数据研究院数据显示*@@*,1月至3月中旬%*%%,短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势*#*,平均招聘年薪为17万元%%##@,较去年同期略有提升*%,但年薪10万元以下的职位占比约1/3*@@*@。

  行业迅速发展@%*,但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见###*。

  多名主播告诉记者%##,主播与企业签订的是经纪合约*@#,收入按照直播收益分成*@#@,企业并不会给他们缴纳五险一金#@#%,双方也不存在劳动关系%*@%#。一名离开杭州回到老家的电商主播表示@%,做主播压力很大也没有太多保障%@@@,新主播很多随时可以被取代@@*@,一旦业绩不好主播就得重新找工作%*%。

  短视频编导小李说%**,他发现很多同事是降薪来到这家公司*@#,因为收入构成是底薪+分成、奖金等@*,HR会给大家描述一个非常高的年薪#**%*,并压低底薪%*%##,但实际上那个年薪很难达成##*#。小李介绍*@%%,他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关@*%#,但奖金分配到他们短视频运营部门**#%,还要看爆款内容数量来分配给每个人*%%@,所以和每个同事之间都有竞争关系%*%@,要相互内卷%%*@%。

  主播辰宇则认为@#,这行有其特殊性#%,单纯称之为加班和内卷并不准确#**#@。“每一个人的收入跟直播成果直接相关%#*,大家都是很主动自发地去投入#%@@。”

  律/师/说/法

  弹性工时不是不给加班费的理由

  北京实景律师事务所律师李晶认为%@,不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费**,而要看实际工作时长@@*。根据《国务院关于职工工作时间的规定》%%##*,职工每日工作8小时#@*,每周工作40小时#%##。只要不超过这个时间%%##,单休或者大小周也不会被认定加班@@*@,但超过这一时间**#,劳动者可以主张加班费*#%@*,获得赔偿%**。

  职工每日工作8小时*#%**,每周工作40小时职工每日工作8小时#@,每周工作40小时#@*。

  李晶也提到%@%%,弹性工作制下%####,劳动者的实际工作时间不易计算%%,需根据劳动者的实际工作时间来确认*%#*,通常依赖于考勤记录、工作记录等证据%*%。

  劳动者在主张加班费时%@@@#,劳动者应承担举证责任#*,应当提供充分的证据#@@%*,如考勤记录、工作记录等@#%#@,证明加班事实的存在@@*@#。

  北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到@***,除非是在劳动局进行不定时工时的备案@#@*,不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性@@#%*,并不影响加班认定*#%%@。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班%%%*,只要超出劳动法工作时长的限制#%,都会被认定为加班#*%*%。

【编辑:刘阳禾】

线上WSOP巡回赛

 


相关推荐

最新更新

Copyrights © 2023 琴艺谱 粤ICP备18029198号-1|新闻资讯