“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 09:42:23
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@*%，吸引了不少育儿妇女的目光#*#*。记者采访发现#*，不少“妈妈岗”竞争激烈#%%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈**@%，需要社会各方给予更多关注和支持%**。
做了8年全职妈妈@*%#，重返职场时*#%*@，宋敏有些不太适应@%%#@。虽然应聘的是“妈妈岗”%*#@*，无论工作时间还是强度都相对轻松%###，宋敏还是隐隐感受到压力##%，“离开职场太久##，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*%*%#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#@%*@，这让宋敏对这个职位很感兴趣**#%#，“和我需求相似的女性有很多@%#，大家都希望工作时间相对自由%%@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位##@*#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@#，工作时间、管理模式相对灵活*#，方便兼顾工作和育儿@#。
眼下##*#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*@%%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#*%%，促进育儿妇女就业@#@@。记者采访发现%@，这一岗位市场需求旺盛#%*%%，竞争激烈#%%*@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*%@%，需要给予更多关注和支持#%@%#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#%#@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@%，工作6年做到了部门主管**。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*%@%*，宋敏选择了后者##**%。
2023年10月开始@@%@，随着孩子慢慢长大@%，宋敏开始留意合适的工作%**。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷##，“优秀的年轻人太多#%，而我需要兼顾家庭**@，选择的空间更少%**@#。”
一次偶然%**#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@@，工作相对轻松#@@*@，时间自由%*%@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@*%，即便收入不高*%%@@，竞争还是很激烈的*#%*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@##%。据悉*@，2023年9月至11月%@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*#%#，结果显示@@%*，82.7%的全职妈妈有再就业打算@#，其中*#%#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业##。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#@*#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@%%，如有“妈妈岗”请假#%*，岗位空缺由“全能工”补上@@#。
记者采访了解到#*@，全职妈妈多为脱离社会3年以上%%，直到孩子入托入学后才重返职场@#@。与过往找工作不同的是@#，相较于薪酬和职业发展%*@%*，她们更加关注工作时间是否灵活%%%@*。
在青岛@@#%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@##**。这些工作大多采用计件收入@*，更适合学历较低、技能单一的女性%#@*#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#@%@，单独开设“妈妈岗”有些不现实##@@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@%*%，虽然相比过去@@，工作压力小了不少@%%*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%@#，“与年轻人思路和见解的不同#*#@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%%，离家又近*@#@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%##@*。
这样的焦虑情绪%@**%，刘彩萍也有过%%#*。2013年%@%，因与家人的教育理念不同@@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子**。当时的她*%@*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@##%，年薪10多万元@@%。重返职场初期%*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#%，既有面对陌生的职场环境的压力*#*，又有职业“降级”带来的心理落差%%*。
“这种情绪来自多方面的因素@%。”国家二级心理咨询师巩斐分析###，“全职妈妈长时间脱离职场环境#@*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@##，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#%#@，这些都需要时间缓解和过渡##。”
刘彩萍迅速进行自我调整*@。“首先@@，我勇敢地走出了家门*#%@*。其次%*，我选择这份工作是为了兼顾家庭*%%。如果这么想#@%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%@。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%#，与过去反差很大%#@%，但刘彩萍乐在其中@%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#%##，让我的价值得到了很好体现#*%#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@@@。据他介绍#@@，该社区共有621个公益类岗位@@#@#，其中60%以上是“妈妈岗”##*%，从业人员大多40岁左右**@，一半左右是大专以上学历*@，工作能力和社会经验比较突出#@。
“重返职场的全职妈妈优势明显@%**，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@*#，只因妈妈的身份暂别职矦@#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%@##。”姜法田说@##*。
还需更多关注和支持
记者采访发现%*，随着“妈妈岗”的推广*@@%*，与之相关的问题也日益显现#@%。比如%*#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@@@#%，缺乏晋升通道*@*%#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业##**，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#@*%#，女性的合法权益难以得到维护等%%。
对此@#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@@%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%*#%。中山市提出%@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%@%#%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%@%。
今年#@，青岛市人社局下发文件*@%#*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#*@，如果条件允许%###%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*%@，为她们创造更多的职业可能性%*@%@。
虽然还在适应阶段%@#**，但宋敏充满信心*#%，“感觉自己的专业素养和学习力还在*@，跨过这段过渡期#@%%%，应该可以很快适应岗位需要*@%%%。”对于未来的职业规划#*@，宋敏清晰且坚定%**，她正在重拾专业知识%*，并计划等待孩子升入高年级%@#，能有机会进入专业的设计所*%*%，为社会创造更大价值的同时@%*%，更好地实现自我价值@@%%。
刘彩萍的女儿即将参加中考%##*%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择**。对于职业梦想*#%@，她坦言很难达到曾经的高度%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@**@，把自己的经验分享给其他家长@%*，“这也是另一种形式的‘成功’”%#%。
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