GGPoker(ggn666.com)
外媒：以军切断拉法援助路线联合国官员发声
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@**，不仅打乱了求职者的职业规划#*#，还可能使其错失良机@##**，增加就业难度@##*。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任#%#**。
“马上就毕业了%%@#，拿到手的offer却‘飞’了@%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%#。”谈起最近的求职经历#*@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@#%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%**%，让求职者措手不及@@*#。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务##@#，企业方需要承担缔约过失责任#%#*。
临近毕业**@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#@#，今年3月初%@#*，王禹泽拿到了某企业的offer#%，并与该企业签约%#*。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了#%@@。”王禹泽坦言#*@，由于该企业要求提前到岗实习##%##，他已经在公司附近租了房子#*@，并预付3个月租金@@@。
没想到*%%#，一周后#*@，企业HR告诉王禹泽%##，因业务调整#@#*，他报考的职位被取消*%*%*。那一刻%%%@*，王禹泽慌了*##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。
“说实话很不甘心*@#*，企业招聘如同儿戏一般@#。”刚收到解约通知的那几天@@@，王禹泽不时咨询解约原因@@，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复*#*#，“再后来@**，HR干脆不回信息了*#*。”
记者采访发现%@*#*，遭遇企业方毁约的#**#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%#*#，还有跳槽的劳动者%*%%。为了谋求更好的发展机会%%@#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##%*。经过3轮面试@%%@，2024年春节前夕@*%，他收到了意向企业发来的offer*%@*#，约定年后入职@*。
“说要录用我的那家企业规模不�#%%#。玫給ffer后#@，我觉得比较可靠**#，便第一时间向原公司提出了离职%#%*。”赵茸说##。可随着约定的入职日期临近@%#，无人联系他办理入职手续@*#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@#*，却被告知他所投递的职位已关闭%#@@。至于具体原因#@，这名工作人员含糊其词#%，最终也没有说清楚*###@。
错失良机@@**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#%*，某互联网企业HR张晨透露#*#*#，或是招聘过程中出现内部调整%@%@，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”#%%@@，没有充分考虑内部组织架构**，没有做好人力资源规划@*@，导致招聘过量%#，“为了节省人力资源成本%###*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%#。”
对于求职者来说*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%，增加就业难度#%@*。
被问及后续打算时*#%#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@%@，他想抓住毕业季的“尾巴”%*@，“海投”简历%#@，尽快找到工作#%#%*，将损失降到最低%*@@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*#@。”
“offer被‘鸽’后%**%，我面临的是失业和社保断缴@#**。”赵茸说%#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**@，“‘空窗期’越长@@，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”***#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%#%，黄先生应聘某公司项目经理职位%*，面试几天后收到了《通知函》%*，函中写明邀请他担任项目经理一职*@%%，并标明了上班日期、合同期限等@*#。黄先生便办理原公司的离职手续@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%%*%，新公司的人事通知黄先生@%##%，入职前需要加测笔试%*@。随后*%@%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%%%。黄先生便诉至法院@%@@。
法院审理认为***，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功@%*%%，但又增加笔试%*#，并以笔试未通过为由不予聘用*#@@%，造成黄先生的经济损失*@%*@。公司的上述行为明显违背诚信原则%*@*#，应当据此赔偿黄先生的损失###。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@@*%，法院酌定公司赔偿2万元#%%%#。
发offer后拒录%*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@*@，从企业招聘到劳动者应聘#@@*，再到企业发放offer等一系列行为*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*#*，双方都具有先合同义务%@*%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%**#%。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为**%#，违反了先合同义务@*，需要承担缔约过失责任%@*，对求职者造成经济损失的*%@，要依法赔偿%%#*#。“一旦出现这种情况###**，求职者可以先与公司协商%@%#%，要求其支付合理的赔偿@%#@%。若协商不成*@，可以向法院提起诉讼#*#，请求公司承担缔约过失责任@#*。”赵璐凯说#@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@##@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*#*，由于此时双方并未建立劳动关系%#@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#。记者了解到@@%*#，在过往类似司法判例中@**，只要求职者举证得当@@*%#，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况@@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@。“请求赔偿时##@，要提供相关证据*#*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@@%#。空口无凭@%@#，要注意留痕管理%#%*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*#*。”
“另外%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%%@。对于有违约记录的企业@*，学校应向学生发出警示#*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@#。”李军说@@。
(部分受访者为化名)