发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:55:41
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企业发了offer后毁约的做法*@%#*，不仅打乱了求职者的职业规划*@，还可能使其错失良机#*，增加就业难度@#%@。专业人士就此表示@@%，这一行为违反了先合同义务@@@*%，企业方需要承担缔约过失责任@@。
“马上就毕业了*##，拿到手的offer却‘飞’了##*%@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%。”谈起最近的求职经历*#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%#@%，让求职者措手不及%@@@。专业人士就此表示#@%#@，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任@*%。
临近毕业*#%*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%%，今年3月初#**#，王禹泽拿到了某企业的offer%%@#@，并与该企业签约##@。
“收到offer后@%#，我以为可以高枕无忧了##*#。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习#*，他已经在公司附近租了房子**，并预付3个月租金#*%。
没想到*#，一周后*##%，企业HR告诉王禹泽*@@**，因业务调整@*，他报考的职位被取消*#@@%。那一刻**@*，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%。
“说实话很不甘心*%@，企业招聘如同儿戏一般*@@#。”刚收到解约通知的那几天@*%#，王禹泽不时咨询解约原因#@，可得到的都是“官方回应”%%@，且无赔偿事宜的回复#@#，“再后来%*%@，HR干脆不回信息了*#。”
记者采访发现*#，遭遇企业方毁约的*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*#，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会%#*#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#%@。经过3轮面试@#@#*，2024年春节前夕#@@*，他收到了意向企业发来的offer##@，约定年后入职%@*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*@*。玫給ffer后%#@#*，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职#@#。”赵茸说@@%**。可随着约定的入职日期临近%@@@%，无人联系他办理入职手续*@@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#**，却被告知他所投递的职位已关闭%@@#*。至于具体原因*#%**，这名工作人员含糊其词%@@#，最终也没有说清楚**%。
错失良机@%%#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@@，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整**#@*，导致原本有用人需求的职位被取消**@，或盲目加入“抢人潮”%@@%，没有充分考虑内部组织架构@#*，没有做好人力资源规划**，导致招聘过量@@#%，“为了节省人力资源成本%@@#，采取毁约这种简单粗暴的手段%**。”
对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@@%*，增加就业难度#**%@。
被问及后续打算时#%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#*%，他想抓住毕业季的“尾巴”*%，“海投”简历@@*@%，尽快找到工作@#，将损失降到最低%*%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”
“offer被‘鸽’后%*，我面临的是失业和社保断缴*#。”赵茸说@%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%@，“‘空窗期’越长*##，越不利于日后求职和职场发展*#%。”
任性招聘“伤人害企”@%*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%，黄先生应聘某公司项目经理职位@*，面试几天后收到了《通知函》*@@@%，函中写明邀请他担任项目经理一职@#@%，并标明了上班日期、合同期限等#*#*。黄先生便办理原公司的离职手续%**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%%#%，新公司的人事通知黄先生@#*%*，入职前需要加测笔试##*。随后%%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%@@。黄先生便诉至法院@%@@*。
法院审理认为%%@##，该公司发送《通知函》%#，明确表示应聘成功%#，但又增加笔试@@@，并以笔试未通过为由不予聘用@@*，造成黄先生的经济损失*##。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元***#@。
发offer后拒录@@#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@#%，从企业招聘到劳动者应聘*@@，再到企业发放offer等一系列行为@@@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*@，双方都具有先合同义务*@##%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#@@。
赵璐凯认为%*，企业发放offer后拒绝录用的行为###**，违反了先合同义务#%*，需要承担缔约过失责任@%%，对求职者造成经济损失的@##*，要依法赔偿##。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿%*##。若协商不成%#，可以向法院提起诉讼#@，请求公司承担缔约过失责任#@*@。”赵璐凯说#**#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**##@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*%，由于此时双方并未建立劳动关系%@@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#%。记者了解到##，在过往类似司法判例中##@%#，只要求职者举证得当##，法院往往会支持求职者的维权诉求*@@。
李军提醒求职者#%**，尽可能多方了解意向企业的情况#%#@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%***%。“请求赔偿时@*#*@，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭###，要注意留痕管理@%*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%。”
“另外#%*#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#。对于有违约记录的企业%%#@*，学校应向学生发出警示%*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%@#@。”李军说**。
(部分受访者为化名)
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