发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:26:49
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企业发了offer后毁约的做法%#%*，不仅打乱了求职者的职业规划#@*，还可能使其错失良机%@%，增加就业难度%%##。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任%**。
“马上就毕业了*%#，拿到手的offer却‘飞’了##@%*，我的心情像坐过山车一样大起大落#%。”谈起最近的求职经历**%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%%，让求职者措手不及@%%*。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任%#*@*。
临近毕业*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#%，今年3月初@%@，王禹泽拿到了某企业的offer**%#@，并与该企业签约%%*##。
“收到offer后**，我以为可以高枕无忧了#@*@。”王禹泽坦言@@，由于该企业要求提前到岗实习%**%，他已经在公司附近租了房子@*%@，并预付3个月租金@*@*。
没想到@@@%，一周后%#%，企业HR告诉王禹泽@#*@@，因业务调整%#@*，他报考的职位被取消###@*。那一刻#%@，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@#。
“说实话很不甘心%##，企业招聘如同儿戏一般%##。”刚收到解约通知的那几天*@%%%，王禹泽不时咨询解约原因#%*@@，可得到的都是“官方回应”@#*%%，且无赔偿事宜的回复#@#，“再后来@%*#，HR干脆不回信息了**@**。”
记者采访发现#***，遭遇企业方毁约的%@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%%#，还有跳槽的劳动者@*#。为了谋求更好的发展机会%@*#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试%%**，2024年春节前夕##，他收到了意向企业发来的offer@*@，约定年后入职*@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#*#。玫給ffer后#####，我觉得比较可靠#%#%@，便第一时间向原公司提出了离职@%@。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近#@*@，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@@，却被告知他所投递的职位已关闭@#*#*。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词*%*，最终也没有说清楚#*%%。
错失良机@**#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@*#*，某互联网企业HR张晨透露*##*，或是招聘过程中出现内部调整@@，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”*@*，没有充分考虑内部组织架构%%@%*，没有做好人力资源规划@#*，导致招聘过量@**%*，“为了节省人力资源成本%*@##，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”
对于求职者来说#*%@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*，增加就业难度#%*#*。
被问及后续打算时*@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%，“海投”简历*%*##，尽快找到工作**，将损失降到最低*%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%@。”
“offer被‘鸽’后@#%，我面临的是失业和社保断缴**@#。”赵茸说**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#**%，“‘空窗期’越长@##，越不利于日后求职和职场发展**。”
任性招聘“伤人害企”%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》***，函中写明邀请他担任项目经理一职%*@，并标明了上班日期、合同期限等@@@@#。黄先生便办理原公司的离职手续##%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*###%，新公司的人事通知黄先生@*%@%，入职前需要加测笔试@@#*%。随后%#%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*##。黄先生便诉至法院#@@@。
法院审理认为#@#@#，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功@@@@#，但又增加笔试*#%，并以笔试未通过为由不予聘用#%#，造成黄先生的经济损失*#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#@@*，应当据此赔偿黄先生的损失#*%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%**，法院酌定公司赔偿2万元%*@。
发offer后拒录%**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@，从企业招聘到劳动者应聘@%#%，再到企业发放offer等一系列行为%%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%*#，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。
赵璐凯认为#*#**，企业发放offer后拒绝录用的行为@%%@，违反了先合同义务*@%%，需要承担缔约过失责任*@，对求职者造成经济损失的%@@，要依法赔偿%#@%。“一旦出现这种情况*@@%#，求职者可以先与公司协商#*@*，要求其支付合理的赔偿%@*。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼*%，请求公司承担缔约过失责任#@#。”赵璐凯说**%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**@#%，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序###。记者了解到@%@，在过往类似司法判例中%%@#@，只要求职者举证得当@*@#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@@#。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况##%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%#。“请求赔偿时%%%，要提供相关证据*@%%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@@@。空口无凭@%#%*，要注意留痕管理%%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*#*。”
“另外*@##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%##。对于有违约记录的企业%%*，学校应向学生发出警示%%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%*%#。”李军说##***。
(部分受访者为化名)
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