在中国人民大学首届深圳金融论坛上**#@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次###。其中%**#@，60~70岁为“青年老年人”%%。他表示%##%，“60~70岁的人身体很好%@，有求职和工作的需要@*，要支持这一部分人再就业的需求”@#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#%@，听取“哇”声一片*##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@*#%，我发现*#***，对于这个建议%@，喝倒彩的人居多*%*。有人呼吁%@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*%#，不一而足#@#。我想说@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@@@*，因为老年人再就业乃大势所趋@@#，不容回避@%。

　　让我们放下争论*@@#，先看看邻国情况%*%。截至2023年5月%#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%##%，创下历史新高@%@。这意味着***#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%@@#。出现这种境况@@*@%，未必是韩国老年人特别爱劳动@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%，长寿而少子**##*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%*%，让社会福利体系全线承压%#*。老年人再就业@#@#*，于社会福利体系而言@%，既开源又节流#%#@，一箭双雕*##@。因此@%##，韩国从20世纪90年代开始#*#*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#@@，用法律为老年人再就业兜底@@#*#。

　　资料显示*#***，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@*@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@%@%。而我国自1999年进入老龄化社会@%*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##@%*。数据表明*#*@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@@%%。在这种背景下**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*@*，窃以为%*%，此事宜早不宜迟@@#，因为人口老龄化速度太快了%%@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*，此事虽不能完全避免#@#%#，但也没有像某些人想象得那么严重%*。无论智力还是体力*%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@，根本抢不了年轻人饭碗@%%%。至于老年人再就业的保障缺失@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@，那都是现行劳动制度下的产物@#%，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如@%**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定###，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##@。

　　要说有所期待%%，那就是这一建议得以落地之时#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@**#，以及社会的实际需求和承受能力@%*#，别搞一刀切*%。

　　(广州日报 练洪洋）