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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@*，吸引了不少育儿妇女的目光#*。记者采访发现@#，不少“妈妈岗”竞争激烈@*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%@@*，需要社会各方给予更多关注和支持#*%**。
做了8年全职妈妈**，重返职场时%*%#@，宋敏有些不太适应%#**。虽然应聘的是“妈妈岗”*@，无论工作时间还是强度都相对轻松@%，宋敏还是隐隐感受到压力*%%，“离开职场太久##@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#*@%，这让宋敏对这个职位很感兴趣*%#%，“和我需求相似的女性有很多#*，大家都希望工作时间相对自由#%*#%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@####，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#*@，工作时间、管理模式相对灵活*@%@@，方便兼顾工作和育儿@#@#*。
眼下@#%%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@%#*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#%*，促进育儿妇女就业#@*%@。记者采访发现@@%，这一岗位市场需求旺盛%%#，竞争激烈%@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*@#*，需要给予更多关注和支持@@#**。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%*@@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@%@%#，工作6年做到了部门主管**。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*###*，宋敏选择了后者*#@。
2023年10月开始%@，随着孩子慢慢长大%#@，宋敏开始留意合适的工作@###。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷**@%*，“优秀的年轻人太多%*@%，而我需要兼顾家庭***，选择的空间更少@@。”
一次偶然@%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#@，工作相对轻松##，时间自由#@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%#%**，即便收入不高#%@@，竞争还是很激烈的#@%**。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@%#。据悉*#*@#，2023年9月至11月#%##%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@#*，结果显示#*#@，82.7%的全职妈妈有再就业打算@%，其中**，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*##%%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@**#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%@，如有“妈妈岗”请假#*@，岗位空缺由“全能工”补上%@#*。
记者采访了解到*%#@*，全职妈妈多为脱离社会3年以上#%，直到孩子入托入学后才重返职场#@@*#。与过往找工作不同的是#*@#，相较于薪酬和职业发展%@@，她们更加关注工作时间是否灵活@@%。
在青岛@*#*%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@*%@。这些工作大多采用计件收入##*%%，更适合学历较低、技能单一的女性@*%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*@，单独开设“妈妈岗”有些不现实@*%*#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@@##，虽然相比过去@*@@*，工作压力小了不少#@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@%，“与年轻人思路和见解的不同@@%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@%#，离家又近#@#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@*@。
这样的焦虑情绪%%%#*，刘彩萍也有过***@*。2013年*@@*%，因与家人的教育理念不同#@#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#%。当时的她%*#@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*%*%，年薪10多万元#@#*。重返职场初期*%*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#%%#，既有面对陌生的职场环境的压力%@%*@，又有职业“降级”带来的心理落差**%。
“这种情绪来自多方面的因素%%#@@。”国家二级心理咨询师巩斐分析@@，“全职妈妈长时间脱离职场环境#%%#%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*#@，这些都需要时间缓解和过渡@@#@。”
刘彩萍迅速进行自我调整#@**。“首先*#@*，我勇敢地走出了家门@*@*。其次%*@*#，我选择这份工作是为了兼顾家庭%@%@。如果这么想@%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*@。”虽然现在的社区工作有些繁杂#**，与过去反差很大*@，但刘彩萍乐在其中@@*@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@*%%，让我的价值得到了很好体现%%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%%。据他介绍*%%#，该社区共有621个公益类岗位#@**，其中60%以上是“妈妈岗”%#，从业人员大多40岁左右@@，一半左右是大专以上学历#@##，工作能力和社会经验比较突出*%。
“重返职场的全职妈妈优势明显@@%##，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#%@#%，只因妈妈的身份暂别职�#*。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%*#@。”姜法田说%*%。
还需更多关注和支持
记者采访发现*#%，随着“妈妈岗”的推广%*@#%，与之相关的问题也日益显现*#%*@。比如%*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#*#@#，缺乏晋升通道@@*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*#*%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工##%%，女性的合法权益难以得到维护等*@。
对此####，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@#。中山市提出%%*%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#*@#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#*。
今年*#，青岛市人社局下发文件*@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#*@，如果条件允许#%**@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策**，为她们创造更多的职业可能性@%@#。
虽然还在适应阶段@###，但宋敏充满信心%%##*，“感觉自己的专业素养和学习力还在*%@#，跨过这段过渡期@%，应该可以很快适应岗位需要%*%%@。”对于未来的职业规划*@%，宋敏清晰且坚定@@，她正在重拾专业知识@#，并计划等待孩子升入高年级%#*，能有机会进入专业的设计所**，为社会创造更大价值的同时#@@，更好地实现自我价值*##。
刘彩萍的女儿即将参加中考*##%#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*%%@%。对于职业梦想#@%，她坦言很难达到曾经的高度#@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*%%*%，把自己的经验分享给其他家长#**##，“这也是另一种形式的‘成功’”#*#。
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