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　　企业发了offer后毁约的做法*#*%，不仅打乱了求职者的职业规划%#*@%，还可能使其错失良机*%*%#，增加就业难度@@*##。专业人士就此表示###*，这一行为违反了先合同义务@%@*，企业方需要承担缔约过失责任**#@#。

　　“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了@*#%，我的心情像坐过山车一样大起大落%##%。”谈起最近的求职经历*#%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%%#@，让求职者措手不及@%*。专业人士就此表示*#%@，这一行为违反了先合同义务*%@#@，企业方需要承担缔约过失责任**@**。

　　临近毕业@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##%%，今年3月初%*@@，王禹泽拿到了某企业的offer%%%，并与该企业签约#**。

　　“收到offer后#*%*，我以为可以高枕无忧了##@#*。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习*@*，他已经在公司附近租了房子@#%%*，并预付3个月租金*%。

　　没想到*%，一周后%*，企业HR告诉王禹泽%@*，因业务调整@*%@，他报考的职位被取消#@*。那一刻*%，王禹泽慌了*#@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%#%。

　　“说实话很不甘心%##*，企业招聘如同儿戏一般@%%。”刚收到解约通知的那几天@#，王禹泽不时咨询解约原因#%@，可得到的都是“官方回应”#@，且无赔偿事宜的回复#**，“再后来@*@%%，HR干脆不回信息了%**。”

　　记者采访发现*@%，遭遇企业方毁约的%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**@@，还有跳槽的劳动者@@*@*。为了谋求更好的发展机会@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@。经过3轮面试%%@@，2024年春节前夕##，他收到了意向企业发来的offer*%**，约定年后入职*#*#@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤*#。�拿到offer后@#@#，我觉得比较可靠*%#*，便第一时间向原公司提出了离职**#。”赵茸说*#@%。可随着约定的入职日期临近*@#*，无人联系他办理入职手续%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%*#@，却被告知他所投递的职位已关闭#%@。至于具体原因@#*，这名工作人员含糊其词*%#，最终也没有说清楚*@%%%。

　　错失良机@@##@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%，某互联网企业HR张晨透露@*，或是招聘过程中出现内部调整##，导致原本有用人需求的职位被取消@%**#，或盲目加入“抢人潮”%@#，没有充分考虑内部组织架构*@*，没有做好人力资源规划@#，导致招聘过量%@，“为了节省人力资源成本%%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”

　　对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#***@，增加就业难度@@%。

　　被问及后续打算时**%%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”%##，“海投”简历%#，尽快找到工作#%，将损失降到最低@%#@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”

　　“offer被‘鸽’后*@@@，我面临的是失业和社保断缴*@%。”赵茸说@@*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*@，“‘空窗期’越长##*，越不利于日后求职和职场发展#%。”

　　任性招聘“伤人害企”%#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##@，黄先生应聘某公司项目经理职位#**%，面试几天后收到了《通知函》%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%@*，并标明了上班日期、合同期限等##%%@。黄先生便办理原公司的离职手续#@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试@#。随后@%*@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院%@%。

　　法院审理认为*%，该公司发送《通知函》*%%@#，明确表示应聘成功**，但又增加笔试##，并以笔试未通过为由不予聘用*#，造成黄先生的经济损失#@@@#。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失*%**#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**@@@，法院酌定公司赔偿2万元**。

　　发offer后拒录*#*%%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@%，从企业招聘到劳动者应聘##*@@，再到企业发放offer等一系列行为*%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#，双方都具有先合同义务#*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@@%。

　　赵璐凯认为%*#%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*%，违反了先合同义务@%%*%，需要承担缔约过失责任**%#，对求职者造成经济损失的#%%，要依法赔偿#@%。“一旦出现这种情况%*#，求职者可以先与公司协商@@*#，要求其支付合理的赔偿%@。若协商不成%#@#@，可以向法院提起诉讼#*，请求公司承担缔约过失责任@#***。”赵璐凯说#%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#，由于此时双方并未建立劳动关系@*@*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#*@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@*@。记者了解到#@*，在过往类似司法判例中#%@@#，只要求职者举证得当**@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#%。

　　李军提醒求职者#*%*%，尽可能多方了解意向企业的情况*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%**%#。“请求赔偿时*@%，要提供相关证据@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%@%。空口无凭@@%#，要注意留痕管理%%%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#。”

　　“另外##@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*##%。对于有违约记录的企业##，学校应向学生发出警示@%%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说#@*。

　　(部分受访者为化名)