发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:08:26
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中新网习言道｜习近平谈中美：不日进，则日退
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企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划%#%，还可能使其错失良机%@#，增加就业难度**。专业人士就此表示#*@*#，这一行为违反了先合同义务%***，企业方需要承担缔约过失责任%*%%。
“马上就毕业了#*#，拿到手的offer却‘飞’了%*%，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历*@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%%%#，让求职者措手不及***@。专业人士就此表示*%#，这一行为违反了先合同义务*#%#，企业方需要承担缔约过失责任%@。
临近毕业##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%*%，今年3月初#@@，王禹泽拿到了某企业的offer@%#，并与该企业签约#@*。
“收到offer后**%%*，我以为可以高枕无忧了**#。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习@#，他已经在公司附近租了房子@@@##，并预付3个月租金%*。
没想到%#@，一周后@*，企业HR告诉王禹泽@@，因业务调整%*#%#，他报考的职位被取消@#%。那一刻@@@##，王禹泽慌了#@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历***@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@@@。
“说实话很不甘心@%，企业招聘如同儿戏一般@%*。”刚收到解约通知的那几天#*@*@，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”@*#%*，且无赔偿事宜的回复*%%*%，“再后来*@，HR干脆不回信息了@@%%。”
记者采访发现#*，遭遇企业方毁约的#%@%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生###，还有跳槽的劳动者#%%。为了谋求更好的发展机会%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@***@。经过3轮面试%@##，2024年春节前夕@**#，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职%@@。
“说要录用我的那家企业规模不�*@@。玫給ffer后%%%，我觉得比较可靠#*，便第一时间向原公司提出了离职*@@。”赵茸说@#%。可随着约定的入职日期临近**%，无人联系他办理入职手续@@#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*，却被告知他所投递的职位已关闭@%%。至于具体原因*#@**，这名工作人员含糊其词#%%@，最终也没有说清楚***#%。
错失良机*#@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@@*#，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整#**%%，导致原本有用人需求的职位被取消%#@*#，或盲目加入“抢人潮”%@，没有充分考虑内部组织架构@**，没有做好人力资源规划***#，导致招聘过量##@@，“为了节省人力资源成本#%@##，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说%#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*@，增加就业难度@**@。
被问及后续打算时%@@%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%##，他想抓住毕业季的“尾巴”#%@#，“海投”简历@@%##，尽快找到工作@@@*，将损失降到最低*@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@。”
“offer被‘鸽’后#%@@，我面临的是失业和社保断缴**。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@##，“‘空窗期’越长@@%，越不利于日后求职和职场发展*%%%。”
任性招聘“伤人害企”**@%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%##%，黄先生应聘某公司项目经理职位@@@*%，面试几天后收到了《通知函》%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职#%#%#，并标明了上班日期、合同期限等#%*#*。黄先生便办理原公司的离职手续%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#@*，新公司的人事通知黄先生@%@#%，入职前需要加测笔试*%*#@。随后#*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#@。黄先生便诉至法院*%#*。
法院审理认为@@*@@，该公司发送《通知函》@#*，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试*#%*@，并以笔试未通过为由不予聘用@#@，造成黄先生的经济损失#@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@%*#，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%#，法院酌定公司赔偿2万元%#*。
发offer后拒录@@##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*@##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@##%%，从企业招聘到劳动者应聘#@#，再到企业发放offer等一系列行为%#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%*，双方都具有先合同义务#*%%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*#@*。
赵璐凯认为@#，企业发放offer后拒绝录用的行为@#%*，违反了先合同义务*@#@，需要承担缔约过失责任%@%，对求职者造成经济损失的@@@#*，要依法赔偿@#%。“一旦出现这种情况%*@#%，求职者可以先与公司协商%##%@，要求其支付合理的赔偿**。若协商不成*#**，可以向法院提起诉讼@@%##，请求公司承担缔约过失责任#%#。”赵璐凯说@@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%@，由于此时双方并未建立劳动关系%%%*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@*@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%**#%。记者了解到@#%#，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当@#*%*，法院往往会支持求职者的维权诉求##%。
李军提醒求职者@%%*#，尽可能多方了解意向企业的情况**#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%。“请求赔偿时##*，要提供相关证据#*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#@。空口无凭@#*，要注意留痕管理@**@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@%。”
“另外@*@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%。对于有违约记录的企业@*%，学校应向学生发出警示#%*%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@@。”李军说@#%**。
(部分受访者为化名)
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