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法国遭遇沙尘暴滑雪胜地被沙尘覆盖
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企业发了offer后毁约的做法@#，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机#*%#，增加就业难度#*%##。专业人士就此表示%#@*#，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任%#@#@。
“马上就毕业了%%%%，拿到手的offer却‘飞’了%%%@，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历#%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*##@，让求职者措手不及*@@*。专业人士就此表示**@*，这一行为违反了先合同义务#%##，企业方需要承担缔约过失责任#@*。
临近毕业%%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#，今年3月初@@*，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约@**@%。
“收到offer后@@@@%，我以为可以高枕无忧了*%#。”王禹泽坦言%@@%#，由于该企业要求提前到岗实习#%，他已经在公司附近租了房子*%，并预付3个月租金**%*%。
没想到*%#%#，一周后%**%，企业HR告诉王禹泽*@%#，因业务调整##*@，他报考的职位被取消*##%。那一刻%@#*#，王禹泽慌了#@#@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。
“说实话很不甘心*@@%，企业招聘如同儿戏一般@%*。”刚收到解约通知的那几天#*@，王禹泽不时咨询解约原因%#**%，可得到的都是“官方回应”@#，且无赔偿事宜的回复*#%%*，“再后来##，HR干脆不回信息了%@%#。”
记者采访发现*##%，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者#%**%。为了谋求更好的发展机会%*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*%@。经过3轮面试@@*%，2024年春节前夕#%*#，他收到了意向企业发来的offer*%@%，约定年后入职@*%@。
“说要录用我的那家企业规模不�**#*%。玫給ffer后#%##，我觉得比较可靠#*%@%，便第一时间向原公司提出了离职#*#*。”赵茸说*@@。可随着约定的入职日期临近#%@@，无人联系他办理入职手续*%@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@****，却被告知他所投递的职位已关闭%@#%。至于具体原因#@#，这名工作人员含糊其词#*#，最终也没有说清楚@%*@。
错失良机*#%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%###，某互联网企业HR张晨透露*%*，或是招聘过程中出现内部调整#*%@@，导致原本有用人需求的职位被取消*%%，或盲目加入“抢人潮”*%@#，没有充分考虑内部组织架构%#*%，没有做好人力资源规划**%，导致招聘过量@*%，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#*。”
对于求职者来说@@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#@#*，增加就业难度#%%。
被问及后续打算时#%@#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@@，“海投”简历@#，尽快找到工作#*@，将损失降到最低*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@%#。”
“offer被‘鸽’后#@%，我面临的是失业和社保断缴@@%。”赵茸说@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#**，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展%*%%。”
任性招聘“伤人害企”@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中***，黄先生应聘某公司项目经理职位%@@#，面试几天后收到了《通知函》@##%%，函中写明邀请他担任项目经理一职*#*，并标明了上班日期、合同期限等**@%#。黄先生便办理原公司的离职手续**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@@*，新公司的人事通知黄先生#%@@，入职前需要加测笔试*%%%%。随后*@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%*#@。黄先生便诉至法院@%@*。
法院审理认为#*@，该公司发送《通知函》@##@*，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试%%@*，并以笔试未通过为由不予聘用@*@@，造成黄先生的经济损失*#@*。公司的上述行为明显违背诚信原则%%#，应当据此赔偿黄先生的损失@%@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@，法院酌定公司赔偿2万元#%@。
发offer后拒录#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘*#@，再到企业发放offer等一系列行为#%#@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**@@，双方都具有先合同义务%#*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%%#。
赵璐凯认为#*%%#，企业发放offer后拒绝录用的行为%*@*#，违反了先合同义务%@#*@，需要承担缔约过失责任*@#*#，对求职者造成经济损失的@@，要依法赔偿#@*。“一旦出现这种情况#%#，求职者可以先与公司协商@@@，要求其支付合理的赔偿@*@。若协商不成#%**#，可以向法院提起诉讼%@@，请求公司承担缔约过失责任#%*。”赵璐凯说@%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%*#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@#，由于此时双方并未建立劳动关系@#**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%%@@。记者了解到##%#，在过往类似司法判例中*%，只要求职者举证得当%%*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%*。
李军提醒求职者%#@，尽可能多方了解意向企业的情况#@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@**。“请求赔偿时##%，要提供相关证据*##%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%%#。空口无凭#**@@，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##*。”
“另外#*%%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@*@%。对于有违约记录的企业###，学校应向学生发出警示#@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#%。”李军说##%%@。
(部分受访者为化名)