老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%**@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@***。其中*@%@#，60~70岁为“青年老年人”*%*#*。他表示#*%*，“60~70岁的人身体很好%#%，有求职和工作的需要#*%#，要支持这一部分人再就业的需求”%*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来****，听取“哇”声一片%@@*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%**，我发现*@##，对于这个建议%*，喝倒彩的人居多%##。有人呼吁%##%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**，不一而足#@@@*。我想说@%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%，因为老年人再就业乃大势所趋%#*，不容回避#*%%。

　　让我们放下争论@#*%，先看看邻国情况#@。截至2023年5月%**##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#**，该年龄段的劳动参与率为60.2%**，创下历史新高%%%@。这意味着%*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@#*。出现这种境况@**，未必是韩国老年人特别爱劳动%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*#*，长寿而少子**@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@，让社会福利体系全线承压**#*#。老年人再就业%@#*，于社会福利体系而言@@%@，既开源又节流@%，一箭双雕%*。因此**，韩国从20世纪90年代开始%%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**#，用法律为老年人再就业兜底#@@#@。

　　资料显示%@#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@*#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@%#*。而我国自1999年进入老龄化社会%#%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#*。数据表明#*%%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*。在这种背景下%#%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%*#*，窃以为%@@%，此事宜早不宜迟@*，因为人口老龄化速度太快了%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%，此事虽不能完全避免@@%*，但也没有像某些人想象得那么严重%@。无论智力还是体力*@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%*，根本抢不了年轻人饭碗*@*。至于老年人再就业的保障缺失#*%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#，那都是现行劳动制度下的产物%@%，完全可以通过深化改革予以解决%#%#。譬如*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**@**。

　　要说有所期待*@*@，那就是这一建议得以落地之时@%%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#，以及社会的实际需求和承受能力%*%**，别搞一刀切%@。

　　(广州日报 练洪洋）