在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*%%%。其中@@，60~70岁为“青年老年人”**%%@。他表示@%@，“60~70岁的人身体很好%@*，有求职和工作的需要%%#@，要支持这一部分人再就业的需求”**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#*%%，听取“哇”声一片%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@%，我发现##**%，对于这个建议@#%@@，喝倒彩的人居多#*@。有人呼吁@**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#，不一而足#@。我想说%@##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##*，因为老年人再就业乃大势所趋#%@，不容回避@##*。

　　让我们放下争论#**，先看看邻国情况%*#。截至2023年5月#%%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*@##，创下历史新高#@#@。这意味着%#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%*。出现这种境况#%%，未必是韩国老年人特别爱劳动%@*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*#%@，长寿而少子%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@@#，让社会福利体系全线承压##%。老年人再就业*#%%*，于社会福利体系而言%*%，既开源又节流@#%#，一箭双雕***#*。因此*@，韩国从20世纪90年代开始*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@%，用法律为老年人再就业兜底%*。

　　资料显示*#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#。而我国自1999年进入老龄化社会@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@#。数据表明*#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%@#。在这种背景下@@#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%*，窃以为*#@#，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了@##**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#，此事虽不能完全避免**%#@，但也没有像某些人想象得那么严重@%@。无论智力还是体力**#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%@#%，根本抢不了年轻人饭碗*@*。至于老年人再就业的保障缺失*%@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#@@@，那都是现行劳动制度下的产物*#，完全可以通过深化改革予以解决*@。譬如@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@@%#。

　　要说有所期待@%%，那就是这一建议得以落地之时*@#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%@#，以及社会的实际需求和承受能力%%*，别搞一刀切@@#%*。

　　(广州日报 练洪洋）