超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:27:36
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*#*#@，就业环境变化*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@#，为大学生就业提供了更多可能性%%%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%##。
上周@**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##***。出现就业观分歧*#@@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*@@@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%。首先是学历问题@#，父母不希望她本科毕业就工作*#@@%，希望她继续读研#*#*。“他们担心本科生求职没有优势@@@，发展前景受限*#@。”其次%%@%，父母希望胡夏考公务员或当教师*@。“在他们眼里@*，稳定性高的工作一般社会地位也高#*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*#，不敢跟他们提起%@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%##@。罗翰觉得#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@@，又能见世面**%#，但他的父母觉得@##，在老家工作不仅熟悉环境%%@，还能与家人相互照应#%%%%。
数据显示*%@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%*%@。进一步分析发现%*%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%#%%。
具体来看##*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*#%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##*#*，一些父母对当下形势的认知不足#*%，会与年轻人之间出现观点差异@**%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%%#，若执意为孩子拿主意##@*，就容易造成矛盾*%@@#。”
胡夏还感到@*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*。她分析%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%@@#，对风险有顾虑%*#%@，因而偏好稳定性强的工作@*。但现在的毕业生#*#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%%*#，在就业上更看重个人兴趣%**，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%@#，造成两代人就业观差异的原因有很多**%#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#%。“比如我的一个学生%*#*#，父母生意做得很好@*#@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@@@%，但孩子觉得应该在外多锻炼**#@#。还有的家庭比较保守@#%%，例如认为女孩不该抛头露面#%，不该过于奔波等##*@*，这都会造成双方的就业分歧@*#@*。”夏青云认为%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*#%，父母对孩子的就业抱有很大期待%@###，或对某一领域很执着*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@###，也会产生差异#@%。”他提到@%@，“面子”问题也是一个影响因素##@##，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%。他还表示*%@@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*%#。
对于父母与孩子的就业观差异%@@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%%@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@%*#。
与长辈出现就业分歧@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*#*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%%%，胡夏不会直接否定##*，而是先考虑父母的建议是否合理*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@#*。”此外#*%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#%##。“我一般会多找些资料以及网友讨论###*，让父母多了解当下年轻人的想法@%%#，并告诉他们我作出选择背后的原因@@@，在这样的基础上@*@*，再听取他们的建议#@#@，对我更有指导意义@*@*。”
当与长辈出现就业观念分歧#%#*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@*%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%@@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#。
谈及子女与父母的就业观分歧%@，夏青云觉得*@，既不能说父母对#%%*，也不能说子女对#@%*#。“大学生初入职�##*。馓咐硐胧遣惶质档腀#%**，父母的经验就是一个非常重要的参考*@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#@，希望自由地选择职业%##，如果父母过度干涉%@，就会使他们找工作时受到过多牵制%*@#。双方要多沟通@#**，站在对方的立场换位思考**@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@*%，本科毕业生占77.2%@%%#@，硕士毕业生占19.9%#*#，博士毕业生占2.9%#@#@*。男生占47.0%#@，女生占53.0%**。家乡在一线城市的占30.1%#%#%，二线城市的占38.1%@%#，三四线城市的占25.0%###%#，城镇或县城的占4.8%%@，乡村的占2.0%@%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献%@，应受访者要求#%@@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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