超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:24:40
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@*%*，就业环境变化@%*#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*@#%，为大学生就业提供了更多可能性%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*@。
上周@@**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*@#。出现就业观分歧%@*%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#。首先是学历问题@*，父母不希望她本科毕业就工作%*%#，希望她继续读研@*@。“他们担心本科生求职没有优势**%，发展前景受限*@*%@。”其次#*#，父母希望胡夏考公务员或当教师%*@#。“在他们眼里%%**@，稳定性高的工作一般社会地位也高@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#，不敢跟他们提起***%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@%@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%。罗翰觉得@#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%@%*，又能见世面%**#*，但他的父母觉得@%，在老家工作不仅熟悉环境##%#%，还能与家人相互照应*@@。
数据显示#%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**@#。进一步分析发现*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%%*。
具体来看#%%@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@#%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*，一些父母对当下形势的认知不足%%#@%，会与年轻人之间出现观点差异*%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*@##，若执意为孩子拿主意@@，就容易造成矛盾#**@%。”
胡夏还感到#%%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@。她分析#**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*#@，对风险有顾虑*%，因而偏好稳定性强的工作@**%。但现在的毕业生%%#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@**%，在就业上更看重个人兴趣@*@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突*#@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#**#@，造成两代人就业观差异的原因有很多@##%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##。“比如我的一个学生##@*，父母生意做得很好%%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@**#，但孩子觉得应该在外多锻炼@%。还有的家庭比较保守##@，例如认为女孩不该抛头露面#*，不该过于奔波等*%%，这都会造成双方的就业分歧%@**@。”夏青云认为@**#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*，父母对孩子的就业抱有很大期待%#*，或对某一领域很执着*@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%**##，也会产生差异#%*%*。”他提到%#*@，“面子”问题也是一个影响因素%**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#%@。他还表示#@@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##%##，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*。
对于父母与孩子的就业观差异*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%%*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*%%。
与长辈出现就业分歧#@@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@@@，胡夏不会直接否定%##*，而是先考虑父母的建议是否合理%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%。”此外%@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*@@*，让父母多了解当下年轻人的想法@@，并告诉他们我作出选择背后的原因*@，在这样的基础上##@，再听取他们的建议@#@**，对我更有指导意义#@%。”
当与长辈出现就业观念分歧%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)**，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@##。
谈及子女与父母的就业观分歧#%#，夏青云觉得#*@*，既不能说父母对@*#%，也不能说子女对%%。“大学生初入职�%#*。馓咐硐胧遣惶质档�#%%#，父母的经验就是一个非常重要的参考@**%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%@%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%%，希望自由地选择职业#%*，如果父母过度干涉%#@@，就会使他们找工作时受到过多牵制@#*%%。双方要多沟通*#%@，站在对方的立场换位思考*%@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中***，本科毕业生占77.2%*##@#，硕士毕业生占19.9%@##*，博士毕业生占2.9%%#**。男生占47.0%@*#%，女生占53.0%@*%。家乡在一线城市的占30.1%##*@@，二线城市的占38.1%*%%#%，三四线城市的占25.0%@%，城镇或县城的占4.8%#*@*，乡村的占2.0%%#。
(黄子涵对本文亦有贡献*#@#，应受访者要求@@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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