劳动者跳槽屡屡碰壁#%%%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%*@@，公司便以其不能胜任工作为由*#，解除了劳动合同@*%#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%%%，予以辞退”*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@*%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#@*，引发争议%@@。

　　因一份离职证明*@%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年###。日前#@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@%，在承办检察官的释法说理下@@%，双方当事人自愿达成和解%*%@。这起民事诉讼监督案件圆满结案#@@@*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%@，也是有讲究的@@*#，不能随意乱写#%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%**%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%#%%*。当时**#*#，该案申请人小吴通过招聘网站#@#%%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@@#%@。该公司人事经理发现%%，小吴虽并非计算机专业科班出身##%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@%%，于是对小吴发出了录用通知##*%。

　　没想到#*##，在小吴入职后@%@@*，该公司却发现他虽然有技能证书#%#%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#@%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@*%，可是经过一段时间的培训****@，他还是掌握不了@#*#。”该公司负责人说#*。

　　为此%*%，小吴三个月试用期刚过%#*，该公司便以其不能胜任工作为由**%，解除了劳动合同@#*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%##。

　　此事本应就此结束**%#*，但一年多后%#*%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%#@。

　　原来%%*，小吴在离职后求职屡屡碰壁%@%%@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@%@%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@@%%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%%，提出仲裁申请@@@#，要求该公司赔偿其经济损失##%。

　　劳动争议仲裁机构认为%%@，双方劳动关系已解除%#%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%%**，故裁定不予受理@#。

　　小吴不服*%，提起民事诉讼*#*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%@#*，判决驳回其诉讼请求*#。小吴又申请再审*#，同样也被驳回%#%@@。为此#%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%@*##。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现#%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求**#*，予以辞退”#*%。

　　问题就出在这句话上*%%。“对于离职证明@*#*，法律明确规定了‘应当载明’的内容%##@@，对于超出‘应当载明’的内容##*，如果双方认可并且达成一致%#*@%，也可以写上#@。但显然@#，小吴并不接受该公司写的这句评价@%%##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@*@%。”承办检察官介绍%#%#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*@。

　　虽然该条款的规定比较笼统@%@%，仅规定了离职证明的必备内容#*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%#%@。但是##，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@%##%，公司如果超出法律规定范围**，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%%#，特别是含有负面评价的内容*@@@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*#@#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*@##，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%@*，引发争议*@@@。

　　在该起案件中%*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*@@@，再加之其求职屡遭不顺##，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#*@@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*@@#。想要拔掉小吴内心的“刺”@%@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*#%。

　　检察机关认为###%，在民事诉讼中%***，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*@#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#*%#。但是###@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%%@%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%%#**，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@*@#，也会影响到该公司的正常生产经营活动#*@。

　　为最大程度地还原客观事实@#*%*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*%%*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#%%%，我们了解到@%@，小吴之所以求职不顺***，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%###。”承办检察官说##%#%。

　　据此@#*@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%@@@，给他造成了实际损失#%*##，两者之间尚未构成直接因果关系#@%。最后*#，检察机关作出了不支持监督申请决定#@##%。

　　该决定并不是监督办案的终点@*@%*。为了实现矛盾争议的实质性化解##@#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*##，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%#@。一方面#*#@%，针对小吴的诉求%#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%#，用事实说话、凭情理服人##%%*，切实打消了小吴的疑虑#*。另一方面%*，针对某材料公司的做法%#，以法律法规为依据#@@##，强化释法说理%@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*@。

　　最终*%，小吴同意撤回了监督申请%@*#，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#%%，双方握手言和##%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)