一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁*@#*%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*%%*@，公司便以其不能胜任工作为由*#**，解除了劳动合同@@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@#@，予以辞退”**#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%*#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##@，还可能涉及名誉权侵权纠纷#@###，引发争议%**。

　　因一份离职证明##@@@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%@。日前*%#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*#%#，在承办检察官的释法说理下@#，双方当事人自愿达成和解@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案#**%@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%#%@，也是有讲究的*#**，不能随意乱写*@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定##%%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%%。当时%%，该案申请人小吴通过招聘网站@%%@*，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#@@@*。该公司人事经理发现%*#%%，小吴虽并非计算机专业科班出身@#%#*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%*#，于是对小吴发出了录用通知*#。

　　没想到@@*，在小吴入职后*#@*，该公司却发现他虽然有技能证书***@*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@@@@%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@@@#*，可是经过一段时间的培训#*%%，他还是掌握不了@%@。”该公司负责人说@#**。

　　为此##*%*，小吴三个月试用期刚过*##%@，该公司便以其不能胜任工作为由%#，解除了劳动合同*%*%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*##@。

　　此事本应就此结束%@@**，但一年多后**##，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@@#。

　　原来@*，小吴在离职后求职屡屡碰壁@#%*%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@#@@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*%%#，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*#*#%，提出仲裁申请#%%#，要求该公司赔偿其经济损失**。

　　劳动争议仲裁机构认为###%，双方劳动关系已解除@%#%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@*#，故裁定不予受理*@@。

　　小吴不服#*%，提起民事诉讼@%%#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%@%@，判决驳回其诉讼请求**。小吴又申请再审%#，同样也被驳回@@。为此@@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@*##。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*@#@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@*@@#，予以辞退”*%%@*。

　　问题就出在这句话上#@%*。“对于离职证明@#*%，法律明确规定了‘应当载明’的内容@%%，对于超出‘应当载明’的内容%***%，如果双方认可并且达成一致@@#，也可以写上##@。但显然%*@%#，小吴并不接受该公司写的这句评价%%%##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*@#@。”承办检察官介绍#*%@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#%@@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%*。

　　虽然该条款的规定比较笼统*%%@#，仅规定了离职证明的必备内容%#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%@@%*。但是@*#@%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*@*%#，公司如果超出法律规定范围#*%#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*%，特别是含有负面评价的内容*%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位**，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*#，还可能涉及名誉权侵权纠纷#*#，引发争议%#@@#。

　　在该起案件中#%#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*%，再加之其求职屡遭不顺@#%#，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@####。想要拔掉小吴内心的“刺”%#@%%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@@%%%。

　　检察机关认为###，在民事诉讼中*@#%#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@*。但是#**%#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*#@*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*#%*%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#*，也会影响到该公司的正常生产经营活动%#@@@。

　　为最大程度地还原客观事实%%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*###，我们了解到%#，小吴之所以求职不顺%%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%#@@。”承办检察官说%@%##。

　　据此@%%##，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%*%*%，给他造成了实际损失@@@，两者之间尚未构成直接因果关系@%##%。最后%*@#，检察机关作出了不支持监督申请决定%@。

　　该决定并不是监督办案的终点*#%。为了实现矛盾争议的实质性化解#**，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*%#*#，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**。一方面*#*%%，针对小吴的诉求#@@#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来##，用事实说话、凭情理服人@@，切实打消了小吴的疑虑#%@*。另一方面@@，针对某材料公司的做法*%，以法律法规为依据@@#%，强化释法说理#*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@#%%。

　　最终*%@@%，小吴同意撤回了监督申请##@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*#@，双方握手言和%%#%*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)