发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法##%#，不仅打乱了求职者的职业规划@**，还可能使其错失良机#*，增加就业难度#@@%*。专业人士就此表示@*@*，这一行为违反了先合同义务%***#，企业方需要承担缔约过失责任%#*%。

　　“马上就毕业了**@@，拿到手的offer却‘飞’了*##%*，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历*%@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*#*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@*@，让求职者措手不及%@#@。专业人士就此表示%*%%*，这一行为违反了先合同义务*%###，企业方需要承担缔约过失责任*%@@*。

　　临近毕业#%%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%，今年3月初*#*，王禹泽拿到了某企业的offer%#，并与该企业签约@**@。

　　“收到offer后#%#%，我以为可以高枕无忧了##**@。”王禹泽坦言##@@@，由于该企业要求提前到岗实习*%%@，他已经在公司附近租了房子@%%，并预付3个月租金*#**。

　　没想到@*，一周后*#%#，企业HR告诉王禹泽#@*%#，因业务调整%%，他报考的职位被取消##*@。那一刻*%*%，王禹泽慌了*#*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@*。

　　“说实话很不甘心@%，企业招聘如同儿戏一般*@@@。”刚收到解约通知的那几天@**%#，王禹泽不时咨询解约原因@##，可得到的都是“官方回应”**#，且无赔偿事宜的回复%*#*@，“再后来#**%，HR干脆不回信息了####。”

　　记者采访发现*%*##，遭遇企业方毁约的#%***，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*，还有跳槽的劳动者%*#。为了谋求更好的发展机会*%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*#*@。经过3轮面试#*，2024年春节前夕@*@，他收到了意向企业发来的offer%%，约定年后入职#**@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**##。�拿到offer后@#**，我觉得比较可靠@*##，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说@%@#%。可随着约定的入职日期临近*#，无人联系他办理入职手续%%*#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员###@*，却被告知他所投递的职位已关闭*@**#。至于具体原因#*##，这名工作人员含糊其词%***，最终也没有说清楚%%##。

　　错失良机*#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@@，某互联网企业HR张晨透露%#@@@，或是招聘过程中出现内部调整#%@，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”@%，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划#%#*，导致招聘过量%#*@#，“为了节省人力资源成本%%@，采取毁约这种简单粗暴的手段##%。”

　　对于求职者来说#@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#***，增加就业难度*#。

　　被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”**#，“海投”简历@@*%，尽快找到工作#%，将损失降到最低@@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#@。”

　　“offer被‘鸽’后%*，我面临的是失业和社保断缴%@*%。”赵茸说%%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@，“‘空窗期’越长%@，越不利于日后求职和职场发展**。”

　　任性招聘“伤人害企”%##*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》#**，函中写明邀请他担任项目经理一职%*@%#，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续%*@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@，新公司的人事通知黄先生*###，入职前需要加测笔试***#。随后%#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院#%##。

　　法院审理认为%%*，该公司发送《通知函》#*@#@，明确表示应聘成功##%%%，但又增加笔试@@#@，并以笔试未通过为由不予聘用#*@@，造成黄先生的经济损失##@#*。公司的上述行为明显违背诚信原则#@**，应当据此赔偿黄先生的损失#%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##%，法院酌定公司赔偿2万元**%*。

　　发offer后拒录#%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%*#，从企业招聘到劳动者应聘####，再到企业发放offer等一系列行为%%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%@，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*@@。

　　赵璐凯认为@*@*，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#，违反了先合同义务#**@，需要承担缔约过失责任*%，对求职者造成经济损失的%@*@%，要依法赔偿##。“一旦出现这种情况*%#*，求职者可以先与公司协商%@*@，要求其支付合理的赔偿#@*%。若协商不成%%，可以向法院提起诉讼@*，请求公司承担缔约过失责任*@。”赵璐凯说%%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@@%#，由于此时双方并未建立劳动关系#@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@@%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@#。记者了解到%@，在过往类似司法判例中#*，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%#@*。

　　李军提醒求职者*%#@，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**%。“请求赔偿时***@，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@#。空口无凭*#*@%，要注意留痕管理#*###，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#。”

　　“另外***#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@##。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示%##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%#%*。”李军说*@@。

　　(部分受访者为化名)