发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:15:01
no.XX Studio
▓APT扑克赛事技巧▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐中国新闻网信息网络传播视听节目许可证
中新网推动高质量发展·权威发布｜河北：6月30日前，水毁防洪工程全部完成灾后重建
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%@*，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机#@*，增加就业难度%*。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务%@@**，企业方需要承担缔约过失责任%#@。
“马上就毕业了@@%%*，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落#@#%*。”谈起最近的求职经历*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*，让求职者措手不及%@%#。专业人士就此表示@*%#*，这一行为违反了先合同义务%#@*#，企业方需要承担缔约过失责任@#。
临近毕业#@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初@%%，王禹泽拿到了某企业的offer@@*，并与该企业签约%*%。
“收到offer后#%#，我以为可以高枕无忧了%@*。”王禹泽坦言%@@#%，由于该企业要求提前到岗实习##%，他已经在公司附近租了房子%#**%，并预付3个月租金###。
没想到@*%，一周后@@@#，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整%*%，他报考的职位被取消*%@%*。那一刻%*@，王禹泽慌了%*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#**@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@。
“说实话很不甘心#@#*#，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天*@*，王禹泽不时咨询解约原因**%，可得到的都是“官方回应”**%*，且无赔偿事宜的回复##@*，“再后来@#，HR干脆不回信息了%*@。”
记者采访发现*@%，遭遇企业方毁约的@@@#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%@，还有跳槽的劳动者%*@。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%**#。经过3轮面试%*，2024年春节前夕***，他收到了意向企业发来的offer%@@#@，约定年后入职@@*@。
“说要录用我的那家企业规模不�%***#。玫給ffer后*%#@，我觉得比较可靠*#*#%，便第一时间向原公司提出了离职@*。”赵茸说##。可随着约定的入职日期临近%#*%，无人联系他办理入职手续#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@@，却被告知他所投递的职位已关闭#@*%。至于具体原因#%，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚%*@*%。
错失良机*@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@@，某互联网企业HR张晨透露@#%，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消@#*%，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构*@*#，没有做好人力资源规划*%#*，导致招聘过量@#，“为了节省人力资源成本@#*@%，采取毁约这种简单粗暴的手段#%%#*。”
对于求职者来说%*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度*%@#。
被问及后续打算时@*%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%，“海投”简历@%@，尽快找到工作@#，将损失降到最低%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%#。”
“offer被‘鸽’后###*%，我面临的是失业和社保断缴%%###。”赵茸说@%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%@@，“‘空窗期’越长%*@，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”%#@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#@**，面试几天后收到了《通知函》*#%@，函中写明邀请他担任项目经理一职*#@%*，并标明了上班日期、合同期限等%@@*。黄先生便办理原公司的离职手续@%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%*#，新公司的人事通知黄先生#*#，入职前需要加测笔试%#@。随后*#%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%*。黄先生便诉至法院%#。
法院审理认为*@**%，该公司发送《通知函》*@%，明确表示应聘成功*@##@，但又增加笔试#*#，并以笔试未通过为由不予聘用#*#，造成黄先生的经济损失%**%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%%#，应当据此赔偿黄先生的损失%#*@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*@#@，法院酌定公司赔偿2万元@#%*。
发offer后拒录#%%#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%，从企业招聘到劳动者应聘%*%，再到企业发放offer等一系列行为#**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**#，双方都具有先合同义务@@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@%。
赵璐凯认为***#，企业发放offer后拒绝录用的行为***@@，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的**，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况***@，求职者可以先与公司协商#*#，要求其支付合理的赔偿#*###。若协商不成@###@，可以向法院提起诉讼#***，请求公司承担缔约过失责任%@@。”赵璐凯说%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#*%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*##，由于此时双方并未建立劳动关系##*#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#@。记者了解到@#%，在过往类似司法判例中%**#@，只要求职者举证得当*@#@%，法院往往会支持求职者的维权诉求%%。
李军提醒求职者@#@@，尽可能多方了解意向企业的情况%%#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*%。“请求赔偿时#%*，要提供相关证据#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*%。空口无凭*@**，要注意留痕管理###@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@#。”
“另外@#*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**。对于有违约记录的企业@***@，学校应向学生发出警示@%*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%**。”李军说%@。
(部分受访者为化名)
|
|
