老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%。其中##，60~70岁为“青年老年人”#**。他表示*%@%，“60~70岁的人身体很好##%@#，有求职和工作的需要@**，要支持这一部分人再就业的需求”*@%**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%，听取“哇”声一片*%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%，我发现*@，对于这个建议@#，喝倒彩的人居多*%@。有人呼吁%#%@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@%#@，不一而足*@#。我想说*%@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##@@*，因为老年人再就业乃大势所趋@#*%，不容回避%####。

　　让我们放下争论@@@，先看看邻国情况#*%。截至2023年5月*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@@%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#%##，创下历史新高**%*。这意味着*#**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%%。出现这种境况*#，未必是韩国老年人特别爱劳动*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*%@#，长寿而少子@***，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*@%，让社会福利体系全线承压****。老年人再就业@@，于社会福利体系而言%%，既开源又节流@%*#，一箭双雕*%##%。因此%#*@，韩国从20世纪90年代开始%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#%*@，用法律为老年人再就业兜底#%#。

　　资料显示*###，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@。而我国自1999年进入老龄化社会*%*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*。数据表明%@@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%###*。在这种背景下@%#*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#@@*，窃以为@@*#@，此事宜早不宜迟@@，因为人口老龄化速度太快了#%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*%%，此事虽不能完全避免%#@*#，但也没有像某些人想象得那么严重#%@。无论智力还是体力@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*%*#，根本抢不了年轻人饭碗#@**。至于老年人再就业的保障缺失%%%##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@%，那都是现行劳动制度下的产物#**%#，完全可以通过深化改革予以解决#@%。譬如%**#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*。

　　要说有所期待%@*，那就是这一建议得以落地之时**@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**，以及社会的实际需求和承受能力@@@，别搞一刀切%**。

　　(广州日报 练洪洋）