唐山客

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#%@@@，吸引了不少育儿妇女的目光#@**%。据《工人日报》报道##%#，一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈@**，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈###**，需要社会各方给予更多关注和支持%*@。

　　近年来%##，一些企业自发拓岗设岗@#，加之地方政府助力开发@#**%，催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”@**，顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求%*，既给宝妈提供了适宜的工作机会#%**%，挖掘了宝妈的劳动力资源%**@，也减轻了宝妈的负担#*##，缓解了宝妈的压力#@%。同时#*，“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才%#，有助于企业拓宽用工空间##@@*，提升劳动管理活力%%%%，有助于企业的健康发展*@*%%。

　　“妈妈岗”虽然具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点%#，给劳动者带娃提供了人性化便利%#，但也暴露一些问题@%*@#。比如@%，岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位%%，性质多为合同制或临时用工#*#@，待遇普遍低于正常用工(有的岗位甚至存有社保缴纳不全、不及时等问题)**%@，多适配学历较低或技能单一的女性%**，岗位的丰富性不足*%@，上升空间较小……这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力%@@%，限制了宝妈们的就业选择和职业发展**@，甚至可以说“浪费”了一些宝妈的能力@#%。

　　不少宝妈都非常优秀%@*，既有较高的学历@#**，也有较强的工作能力%#，在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验%@。生娃之前%*#**，她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手%@@%，尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”%#%#，但她们的能力和经验还在*@@*，她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出%*#%。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求%**。

　　显然%#，“妈妈岗”有了数量还要有质量#*%。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中*#%*，应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求%@，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”@@，并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准%%#*，保障“妈妈岗”的劳动待遇@##@，优化“妈妈岗”的劳动环境@%#@%，畅通“妈妈岗”的上升渠道@###，增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性@*%。

　　同时##*@，还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式*%@，将相关用人单位的一些正常岗位改造成适合宝妈就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”*%@#@，既保留岗位原有的性质和待遇***##，也让岗位适配宝妈们的多元需求@@%%*。

　　对有些宝妈而言#@#*，“妈妈岗”可能只是过渡性岗位@%，她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会##@@，而不太在乎岗位的待遇、发展空间等#@。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台@#，比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验@@%@*。因此*%，不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计#%#%，不能只满足于“妈妈岗”的数量*###%，只侧重提供较低端的岗位@@，而应当抱着长期建设的思维@#%#@，不断提升“妈妈岗”的质量*@*，规范“妈妈岗”的管理@%%#*，把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道%#*。

　　做好这些工作%%###，才能找到“妈妈岗”供给与宝妈就业需求之间的最大公约数@@#，为宝妈们提供更多、更适合的就业选择#*%*，让她们在岗位上更有归属感%#%@@，更有干头和盼头@#**#，才能为构建生育友好型社会注入更多正能量%#。（北京青年报）