发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:23:45
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企业发了offer后毁约的做法@%*#，不仅打乱了求职者的职业规划##@，还可能使其错失良机*#%@%，增加就业难度%@@*。专业人士就此表示@%#，这一行为违反了先合同义务%@*#，企业方需要承担缔约过失责任##%@。
“马上就毕业了@*%@*，拿到手的offer却‘飞’了#*@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%#。”谈起最近的求职经历@**#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%###，让求职者措手不及%@。专业人士就此表示*@*%，这一行为违反了先合同义务*#*#，企业方需要承担缔约过失责任*@。
临近毕业*@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%**@，今年3月初@#%，王禹泽拿到了某企业的offer@#*#，并与该企业签约#*%。
“收到offer后%***，我以为可以高枕无忧了%%*#@。”王禹泽坦言@#@%@，由于该企业要求提前到岗实习##@，他已经在公司附近租了房子@%%#，并预付3个月租金*@@##。
没想到%%##，一周后#%，企业HR告诉王禹泽@*@，因业务调整*#，他报考的职位被取消@#*。那一刻**#@*，王禹泽慌了***@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。
“说实话很不甘心@%*#@，企业招聘如同儿戏一般*@。”刚收到解约通知的那几天#@@#*，王禹泽不时咨询解约原因#@，可得到的都是“官方回应”*@*，且无赔偿事宜的回复#@，“再后来*@，HR干脆不回信息了@%@##。”
记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的#%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会#*%*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@。经过3轮面试*###@，2024年春节前夕##，他收到了意向企业发来的offer@*%%@，约定年后入职**%*。
“说要录用我的那家企业规模不�*@。玫給ffer后*##*，我觉得比较可靠@*@，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说@#。可随着约定的入职日期临近%@#*，无人联系他办理入职手续%@*#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@@，却被告知他所投递的职位已关闭#@@##。至于具体原因%@*@，这名工作人员含糊其词#%%##，最终也没有说清楚%#%。
错失良机%@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#*#@，某互联网企业HR张晨透露%%**%，或是招聘过程中出现内部调整#%#*#，导致原本有用人需求的职位被取消*@，或盲目加入“抢人潮”@@*，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划*@，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本@#%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*%@。”
对于求职者来说****@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@，增加就业难度@@@%*。
被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”%@%，“海投”简历#*#，尽快找到工作**%@*，将损失降到最低*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*@。”
“offer被‘鸽’后#*#，我面临的是失业和社保断缴@%@。”赵茸说@*%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@##，“‘空窗期’越长%@%%@，越不利于日后求职和职场发展@%%*。”
任性招聘“伤人害企”#*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%**%#，黄先生应聘某公司项目经理职位**#@，面试几天后收到了《通知函》%%**，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等%%@#。黄先生便办理原公司的离职手续###。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%*，新公司的人事通知黄先生*##@*，入职前需要加测笔试##*@。随后@@**@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%@。黄先生便诉至法院##。
法院审理认为*%*@，该公司发送《通知函》@*%@@，明确表示应聘成功@##%%，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用##*，造成黄先生的经济损失##%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@%@*#，应当据此赔偿黄先生的损失##***。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**%，法院酌定公司赔偿2万元*@。
发offer后拒录@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为##@*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@@@*，双方都具有先合同义务#%%@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##%#*。
赵璐凯认为###，企业发放offer后拒绝录用的行为@%%@%，违反了先合同义务**，需要承担缔约过失责任%###*，对求职者造成经济损失的%@#%*，要依法赔偿@#@。“一旦出现这种情况%@#%*，求职者可以先与公司协商#%@%%，要求其支付合理的赔偿@%%*。若协商不成%#，可以向法院提起诉讼#@#@*，请求公司承担缔约过失责任*##*。”赵璐凯说*@@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说***，由于此时双方并未建立劳动关系#**#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%#*#。记者了解到*@*%，在过往类似司法判例中*#@%，只要求职者举证得当@*#*，法院往往会支持求职者的维权诉求@%*@。
李军提醒求职者%##，尽可能多方了解意向企业的情况@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@%%#。“请求赔偿时%#%@%，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@*。空口无凭@*，要注意留痕管理#%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”
“另外%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@#@。对于有违约记录的企业*%@@，学校应向学生发出警示%*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%*#。”李军说%%#%。
(部分受访者为化名)
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