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企业发了offer后毁约的做法@@%#，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机*@，增加就业难度@*。专业人士就此表示##@*，这一行为违反了先合同义务%@###，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了%*@#，拿到手的offer却‘飞’了##%，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%%。”谈起最近的求职经历@*#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*##，让求职者措手不及%###*。专业人士就此表示%*%*，这一行为违反了先合同义务**@%*，企业方需要承担缔约过失责任@#%##。
临近毕业%#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*，今年3月初@@%，王禹泽拿到了某企业的offer*##*，并与该企业签约##*%。
“收到offer后%@*，我以为可以高枕无忧了#*%。”王禹泽坦言##*@%，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子#*@@，并预付3个月租金@#%。
没想到#*%@，一周后#@@%*，企业HR告诉王禹泽%%*，因业务调整%*%，他报考的职位被取消#%。那一刻%@，王禹泽慌了@%@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@**#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*%。
“说实话很不甘心@#@，企业招聘如同儿戏一般@##%。”刚收到解约通知的那几天@@**，王禹泽不时咨询解约原因#%，可得到的都是“官方回应”%@@@，且无赔偿事宜的回复@@#，“再后来*@#，HR干脆不回信息了**。”
记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#@%@，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%#*#。经过3轮面试@%，2024年春节前夕*%，他收到了意向企业发来的offer#*##*，约定年后入职#%*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%@。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠*%#%，便第一时间向原公司提出了离职#%@#。”赵茸说@#%。可随着约定的入职日期临近@##，无人联系他办理入职手续%@%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@%@，却被告知他所投递的职位已关闭#*。至于具体原因##，这名工作人员含糊其词@@@**，最终也没有说清楚##。
错失良机%@%@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#*#，某互联网企业HR张晨透露@@，或是招聘过程中出现内部调整**#%#，导致原本有用人需求的职位被取消#%%，或盲目加入“抢人潮”@#%%#，没有充分考虑内部组织架构@@*，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量%#%，“为了节省人力资源成本%@**@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@@，增加就业难度*#%。
被问及后续打算时@@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*%*，他想抓住毕业季的“尾巴”*#%%*，“海投”简历%*，尽快找到工作#*#，将损失降到最低%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*@。”
“offer被‘鸽’后%@#，我面临的是失业和社保断缴@@#@@。”赵茸说#%#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*，“‘空窗期’越长###，越不利于日后求职和职场发展@@%*@。”
任性招聘“伤人害企”*%%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*##*，黄先生应聘某公司项目经理职位*###，面试几天后收到了《通知函》#*@，函中写明邀请他担任项目经理一职%@#，并标明了上班日期、合同期限等***。黄先生便办理原公司的离职手续@%%##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%*%，新公司的人事通知黄先生@#@，入职前需要加测笔试**@*。随后*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%#。黄先生便诉至法院#@%@。
法院审理认为%#，该公司发送《通知函》@%%@@，明确表示应聘成功*#**#，但又增加笔试#*，并以笔试未通过为由不予聘用*%*，造成黄先生的经济损失@@#*%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失@@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@，法院酌定公司赔偿2万元#*#。
发offer后拒录*@#@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为%@#@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务*%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%#。
赵璐凯认为###*，企业发放offer后拒绝录用的行为%@*，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的*%#，要依法赔偿@#%%。“一旦出现这种情况*@*@，求职者可以先与公司协商@@@**，要求其支付合理的赔偿#*%。若协商不成#%*，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任*@%%#。”赵璐凯说**#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@@*，由于此时双方并未建立劳动关系@**@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#*%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#%@。记者了解到#@，在过往类似司法判例中@*%#，只要求职者举证得当@%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%*。
李军提醒求职者#@@*，尽可能多方了解意向企业的情况#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时@#%，要提供相关证据*#**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%%*@。空口无凭%*，要注意留痕管理*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@##。”
“另外@**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业@#%，学校应向学生发出警示@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#@*%。”李军说@*%。
(部分受访者为化名)