劳动者跳槽屡屡碰壁**@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@%**@，公司便以其不能胜任工作为由*#，解除了劳动合同%#%@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@*%，予以辞退”#%*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%%##@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##@*#，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#@，引发争议@#%*。

　　因一份离职证明#*#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年###*。日前%*@#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@##，在承办检察官的释法说理下@*@，双方当事人自愿达成和解%%@。这起民事诉讼监督案件圆满结案*%*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容##%%，也是有讲究的*@%，不能随意乱写#%#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#@@%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%@*%#。当时%*%@@，该案申请人小吴通过招聘网站@%%%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#%。该公司人事经理发现@@@*#，小吴虽并非计算机专业科班出身@#，但通过自学相关知识考取了相应技能证书**，于是对小吴发出了录用通知***。

　　没想到%@%@*，在小吴入职后*#*%%，该公司却发现他虽然有技能证书%%#，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%%*#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%*，可是经过一段时间的培训**#%，他还是掌握不了%#*@@。”该公司负责人说%##*。

　　为此@@@@*，小吴三个月试用期刚过%@@，该公司便以其不能胜任工作为由@@%@%，解除了劳动合同@@%#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%@*。

　　此事本应就此结束@#*，但一年多后%#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请**#。

　　原来#@，小吴在离职后求职屡屡碰壁%#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@@*#%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@%@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%@%#@，提出仲裁申请#%，要求该公司赔偿其经济损失#%*@。

　　劳动争议仲裁机构认为%#%%@，双方劳动关系已解除@*，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围##，故裁定不予受理#*%。

　　小吴不服*#@%，提起民事诉讼@*%%#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%%#@，判决驳回其诉讼请求%@*@。小吴又申请再审###，同样也被驳回%*。为此@#%##，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%#%#@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%*%*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求##，予以辞退”****。

　　问题就出在这句话上**。“对于离职证明#@%，法律明确规定了‘应当载明’的内容@*@%，对于超出‘应当载明’的内容@%@%，如果双方认可并且达成一致@%@*，也可以写上##*。但显然#%#，小吴并不接受该公司写的这句评价*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#%。”承办检察官介绍#%@*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@@%#%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#%%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#*###。

　　虽然该条款的规定比较笼统*@*@，仅规定了离职证明的必备内容%%*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%#。但是%@@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%@#**，公司如果超出法律规定范围%*#@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明##%@@，特别是含有负面评价的内容%*@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%%%%@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@%*，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%@*#，引发争议%@#%*。

　　在该起案件中%@@**，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@@，再加之其求职屡遭不顺%@*##，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%%%#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%*。想要拔掉小吴内心的“刺”@##，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职**@*。

　　检察机关认为#%##，在民事诉讼中*##@#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*%#。但是#*#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺##%%@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定***%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%@@#，也会影响到该公司的正常生产经营活动@%。

　　为最大程度地还原客观事实@*#，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#%%，我们了解到##，小吴之所以求职不顺@*@%*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*%%。”承办检察官说*###%。

　　据此@#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%#@#，给他造成了实际损失@@，两者之间尚未构成直接因果关系##**#。最后#@，检察机关作出了不支持监督申请决定**#*。

　　该决定并不是监督办案的终点%*。为了实现矛盾争议的实质性化解%#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@*#%%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@%。一方面%%@，针对小吴的诉求*%*@*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@%@，用事实说话、凭情理服人%%#*@，切实打消了小吴的疑虑@#*。另一方面**，针对某材料公司的做法%**，以法律法规为依据%@@*#，强化释法说理**@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当**@。

　　最终%%@@，小吴同意撤回了监督申请#@%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**#，双方握手言和@@#**。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)