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企业发了offer后毁约的做法@*#*，不仅打乱了求职者的职业规划%@%，还可能使其错失良机#*%*，增加就业难度@@。专业人士就此表示@%%%@，这一行为违反了先合同义务*#@#，企业方需要承担缔约过失责任%*%%#。
“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了@**#，我的心情像坐过山车一样大起大落@*。”谈起最近的求职经历##*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%#，让求职者措手不及@%#。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务%*@*，企业方需要承担缔约过失责任@#。
临近毕业*#*#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初**，王禹泽拿到了某企业的offer@@#，并与该企业签约@@#%。
“收到offer后*@@#%，我以为可以高枕无忧了%*%@。”王禹泽坦言#@#@%，由于该企业要求提前到岗实习***，他已经在公司附近租了房子#*@@，并预付3个月租金%%%。
没想到%#*，一周后%%#**，企业HR告诉王禹泽*%@，因业务调整*#%%，他报考的职位被取消#*%*%。那一刻@#%@%，王禹泽慌了@##@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###%*。
“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天@%@*，王禹泽不时咨询解约原因#*%@%，可得到的都是“官方回应”@#@%*，且无赔偿事宜的回复**#，“再后来#%%@#，HR干脆不回信息了@@@%。”
记者采访发现%##，遭遇企业方毁约的%#*##，不仅有像王禹泽这样的毕业生##*#@，还有跳槽的劳动者##**%。为了谋求更好的发展机会#%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%。经过3轮面试%#%@，2024年春节前夕%#@#，他收到了意向企业发来的offer%%@@#，约定年后入职%@。
“说要录用我的那家企业规模不�#@*。玫給ffer后*#，我觉得比较可靠%*#，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近%@%#，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭#%#@%。至于具体原因@#%@，这名工作人员含糊其词#%%，最终也没有说清楚#*。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@%%，某互联网企业HR张晨透露#*@*，或是招聘过程中出现内部调整#@#%@，导致原本有用人需求的职位被取消#****，或盲目加入“抢人潮”#%**#，没有充分考虑内部组织架构#**@%，没有做好人力资源规划**@，导致招聘过量#%#*@，“为了节省人力资源成本%@%%*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%%%@。”
对于求职者来说%%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%@*，增加就业难度**%#。
被问及后续打算时##@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力**@*%，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历*#@，尽快找到工作**，将损失降到最低%#%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@。”
“offer被‘鸽’后*@@%，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说@#*@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@##*，“‘空窗期’越长%**，越不利于日后求职和职场发展@@%#@。”
任性招聘“伤人害企”%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@%@，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职@*@，并标明了上班日期、合同期限等@#**%。黄先生便办理原公司的离职手续@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@#*@，新公司的人事通知黄先生##，入职前需要加测笔试%@%*%。随后@@@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%##%。黄先生便诉至法院%%。
法院审理认为%@@%，该公司发送《通知函》%@%，明确表示应聘成功#%@#，但又增加笔试*#*，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失%%%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@**，应当据此赔偿黄先生的损失@#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*#，法院酌定公司赔偿2万元##@%@。
发offer后拒录*##@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*%，从企业招聘到劳动者应聘*@*，再到企业发放offer等一系列行为*%#%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务%@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%。
赵璐凯认为@*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%*@，违反了先合同义务#**，需要承担缔约过失责任@%，对求职者造成经济损失的@#**，要依法赔偿**%。“一旦出现这种情况#*@%@，求职者可以先与公司协商*%#*，要求其支付合理的赔偿#*@#@。若协商不成%@*，可以向法院提起诉讼#*@##，请求公司承担缔约过失责任#@。”赵璐凯说**%@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@@，由于此时双方并未建立劳动关系@@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%*#。记者了解到@%，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当*%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@@%@#。
李军提醒求职者#@**%，尽可能多方了解意向企业的情况#@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#%@。“请求赔偿时*%，要提供相关证据*@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#*%#。空口无凭%*，要注意留痕管理%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#@@@。”
“另外*%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%。对于有违约记录的企业%%%#*，学校应向学生发出警示%@##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@*。”李军说%#@@。
(部分受访者为化名)