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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*#%，就业环境变化%##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@，为大学生就业提供了更多可能性@@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*%。
上周***%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*%#。出现就业观分歧#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*#@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#%@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@**，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%*@#。首先是学历问题%@**，父母不希望她本科毕业就工作%%，希望她继续读研%%%。“他们担心本科生求职没有优势*@#*，发展前景受限@%。”其次@#*，父母希望胡夏考公务员或当教师@@。“在他们眼里#%**，稳定性高的工作一般社会地位也高@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*%#%，不敢跟他们提起@@#@*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*#*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#@%。罗翰觉得*%@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%**%@，又能见世面@*，但他的父母觉得@#%%*，在老家工作不仅熟悉环境%@@#，还能与家人相互照应@@%##。
数据显示%*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**@@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#*@%。进一步分析发现*@*%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#**#@。
具体来看@%*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@%@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%##，一些父母对当下形势的认知不足#*@@*，会与年轻人之间出现观点差异#@%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#%，若执意为孩子拿主意*%@%，就容易造成矛盾@*。”
胡夏还感到@*#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因###。她分析#@#@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%###，对风险有顾虑**%%，因而偏好稳定性强的工作%#*。但现在的毕业生%%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#*，在就业上更看重个人兴趣*@*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@@%*，造成两代人就业观差异的原因有很多%@@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@*。“比如我的一个学生#*%#，父母生意做得很好*%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##%%，但孩子觉得应该在外多锻炼@#。还有的家庭比较保守@@*，例如认为女孩不该抛头露面**#%@，不该过于奔波等#*#，这都会造成双方的就业分歧#%@。”夏青云认为**，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@#@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#%%*，父母对孩子的就业抱有很大期待#%%%@，或对某一领域很执着**%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%#，也会产生差异*%@。”他提到%%**，“面子”问题也是一个影响因素%****，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#**@#。他还表示##%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%@*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*%。
对于父母与孩子的就业观差异@@@%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突***@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@%#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己***#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%**%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#。
与长辈出现就业分歧##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@%*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@，胡夏不会直接否定*@@##，而是先考虑父母的建议是否合理%@@%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#%%。”此外*%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%*@，让父母多了解当下年轻人的想法@%@%#，并告诉他们我作出选择背后的原因@#，在这样的基础上*#，再听取他们的建议@***%，对我更有指导意义#%#%%。”
当与长辈出现就业观念分歧@*#*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#**，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*##。
谈及子女与父母的就业观分歧@@，夏青云觉得*#，既不能说父母对*@**%，也不能说子女对@@*。“大学生初入职矦@*@。馓咐硐胧遣惶质档�#%@，父母的经验就是一个非常重要的参考#*%%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**%#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%*，希望自由地选择职业*#，如果父母过度干涉#@#，就会使他们找工作时受到过多牵制@%@#@。双方要多沟通@@@@#，站在对方的立场换位思考%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%@*#，本科毕业生占77.2%#*%，硕士毕业生占19.9%@*，博士毕业生占2.9%*%%。男生占47.0%#%%@@，女生占53.0%#%%@@。家乡在一线城市的占30.1%*@，二线城市的占38.1%@##@@，三四线城市的占25.0%*#*，城镇或县城的占4.8%@**，乡村的占2.0%%#*#。
(黄子涵对本文亦有贡献%*，应受访者要求#*###，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春