公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休*#@，企业说了算？

　　专业人士建议@%##，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*%#*@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@*%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假#***。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》#@%#，至今都16年了@@@，不能休满年假的人还是这么多@%**%。”前不久#*#，北京市一位律师在接受媒体采访时表示@%*#，其经手的劳动仲裁案件中@#%%@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题%*%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜##。

　　带薪年休假是职工法定权利%@。然而*#@*%，记者近日采访发现*#*@，一些企业自行制定年休假规则%#%，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等@#%*@，对职工休假加以限制%%，损害职工休息休假权益#@#。

　　年假不够@%，工资来凑

　　“原以为是休假福利*#**，没想到却被扣了工资@**#。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者#%*，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假%@，其中8天为国家法定假日**#*#，剩余5天为职工的预休年假%%##，不够5天年假的%#*，需按规定进行折算*@，在工资中作相应扣除%*#*@。

　　“劳动法规定%*，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@%*#@。公司以入企时长算年休假*%##*，我是跳槽来的这家企业@%*@%，入职半年%%，有22小时年假%#%@，以一个工作日8小时计算@#，即有2.75天年假*%，不足5天%*@#。”就这样%*##%，王雨姗被扣了约1000元工资*%@%。

　　事实上**，《职工带薪年休假条例》规定%*%，职工累计工作已满1年不满10年的*@@，年休假5天；已满10年不满20年的#@%@，年休假10天；已满20年的@%**，年休假15天*%#%@。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@%@@。如果没干满1年就离职*#%*#，多休的年假要通过扣工资的形式#*%#，‘还’给公司@%。”王雨姗抱怨道*%。

　　记者采访发现%%*@，王雨姗的遭遇不是个例%@*#。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@*%*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%*%@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期%*%%*。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定#*#，单位根据生产、工作的具体情况@%@，并考虑职工本人意愿@%##%，统筹安排职工年休假@###@。

　　然而*#*#，在采访中**#@，多名职工表示*%，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法*#@%，未提前征得劳动者同意*%%%*，也未经过民主程序*@*@，他们往往是“被通知”@%@%*。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%*@*。

　　人社部一项调查数据显示##@@，我国人均带薪年休假约10天%@#，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天#@，民营企业职工甚至不足4天*@@%，超过72%的民企职工未完整享受过年休假%%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店**#*，店里有3名制作奶茶的职工%%，1名负责接单和打包的职工@@*@。“每个人岗位固定@**#%，一旦有人休年假@@@#%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替#@。这样一来%%，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况*@*。”张弛说@@，一般情况下@#，如果职工确有急事@#@，可以休假1天～2天@*@#，超过的天数就要被扣工资%***#。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#%%*%，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@%@*，不少企业意图以最少成本实现最大利润@%%，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本**。与企业相比*%*，劳动者处于弱势地位%*#，担心因为年休假问题会影响到自身工作%@，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协*@。

　　事实上##**，给予劳动者适当的休息时间%#%*%，使其调整到最佳状态*@#，反而有助于增加工作积极性%%，更好地为企业创造效益**%**。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示%#%%*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现#**，仅次于“收入”%#，位居第二位@#。

　　在采访过程中#%，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时@@，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”*@@%。“公司不想让我们休年假@@，又不想承担法律后果%*#，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化%%@@@。”王雨姗说#%%。

　　在黄乐平看来#%@#，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利#*，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益#@@，应加大企业违法成本@@#*，对劳动者维权提供法律援助#@@%，让带薪年休假制度真正落到实处@#%。

　　在最近几年的全国两会上%@%，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声**@，这一话题也频频登上热搜#%%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈%#%*。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议*@@#，结合行业、地区特点@%，试行灵活的弹性休假方案@#，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等%@，通过柔性引导确保制度落实%*#@。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出*@%%@，一些小企业不能完全落实带薪休假制度#@@%*，原因在于劳动效率较低%%@@#，劳动成本较高%#%@#。他建议*@*，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@#@，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实%@%#%。另外@#，要有监督机制和惩罚机制*@@，并明确具体细则推动落实@@%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)