离职证明有何讲究？一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁%*#%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过#*，公司便以其不能胜任工作为由****，解除了劳动合同@%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求##*，予以辞退”%#@@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%*%*，引发争议%%**%。

　　因一份离职证明#@@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%@*。日前#@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#%%@@，在承办检察官的释法说理下%#*%@，双方当事人自愿达成和解##%。这起民事诉讼监督案件圆满结案#%*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@@%%，也是有讲究的*@##%，不能随意乱写@%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*#*@@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@***。当时@#，该案申请人小吴通过招聘网站#%%%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@@*。该公司人事经理发现#@@，小吴虽并非计算机专业科班出身**%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@%，于是对小吴发出了录用通知@*#。

　　没想到*@，在小吴入职后@%，该公司却发现他虽然有技能证书#%%%*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%#@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*#*%，可是经过一段时间的培训%#@，他还是掌握不了*@#%%。”该公司负责人说@@。

　　为此%#%*，小吴三个月试用期刚过%%@#，该公司便以其不能胜任工作为由#**@，解除了劳动合同@#%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@@。

　　此事本应就此结束#@%，但一年多后%%**@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@@%。

　　原来@@，小吴在离职后求职屡屡碰壁*%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*%%#*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#*@%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由#@**@，提出仲裁申请#%%*，要求该公司赔偿其经济损失#@*%@。

　　劳动争议仲裁机构认为@@#%%，双方劳动关系已解除##@@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%，故裁定不予受理%*@。

　　小吴不服#*，提起民事诉讼@***%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*%%%，判决驳回其诉讼请求#***。小吴又申请再审%%*@@，同样也被驳回@**#@。为此%%#@#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@#@%*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%@，予以辞退”@*%%#。

　　问题就出在这句话上%*###。“对于离职证明*#%*，法律明确规定了‘应当载明’的内容##，对于超出‘应当载明’的内容%@@#，如果双方认可并且达成一致*@*##，也可以写上%*#。但显然#*@%，小吴并不接受该公司写的这句评价@%#*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*#%*。”承办检察官介绍@**。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定##%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%*@。

　　虽然该条款的规定比较笼统#@，仅规定了离职证明的必备内容*@**，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@**%#。但是@*%*@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@#，公司如果超出法律规定范围@#**%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%**%@，特别是含有负面评价的内容*@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@**%%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@%*@，还可能涉及名誉权侵权纠纷@*@，引发争议**@#。

　　在该起案件中%@%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*#@%*，再加之其求职屡遭不顺##*@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@#。想要拔掉小吴内心的“刺”%**，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#*%*。

　　检察机关认为*@@#，在民事诉讼中#@%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%@@*，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#%@%。但是@**%#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺**，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%#%%*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@，也会影响到该公司的正常生产经营活动*@#。

　　为最大程度地还原客观事实#*#，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#*@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#*，我们了解到#%%#，小吴之所以求职不顺#*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%#@#@。”承办检察官说#%@@。

　　据此@*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@%，给他造成了实际损失%@%，两者之间尚未构成直接因果关系@%@。最后%*@*，检察机关作出了不支持监督申请决定@%%。

　　该决定并不是监督办案的终点@*%。为了实现矛盾争议的实质性化解@@#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖****#，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**#%*。一方面@@@%%，针对小吴的诉求#%@**，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*##，用事实说话、凭情理服人#%，切实打消了小吴的疑虑#%%#*。另一方面*#***，针对某材料公司的做法@*@#，以法律法规为依据@*，强化释法说理##%@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%@*#*。

　　最终@%，小吴同意撤回了监督申请%*@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@@*@@，双方握手言和%%@#@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)