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主动融入大湾区赣州南康添动力(区域协调发展微观察)
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@@%,吸引了不少育儿妇女的目光#@#@。记者采访发现####,不少“妈妈岗”竞争激烈**@,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈##@@,需要社会各方给予更多关注和支持*@。
做了8年全职妈妈**%#,重返职场时%%,宋敏有些不太适应#*。虽然应聘的是“妈妈岗”@#*@*,无论工作时间还是强度都相对轻松@@,宋敏还是隐隐感受到压力%#@,“离开职场太久@%%,人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%@**,但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*%,这让宋敏对这个职位很感兴趣*%%#,“和我需求相似的女性有很多#*,大家都希望工作时间相对自由*#@@@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*@**,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#%@,工作时间、管理模式相对灵活**,方便兼顾工作和育儿#**@@。
眼下*@%,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式##,鼓励用人单位开设“妈妈岗”*##*,促进育儿妇女就业##@*。记者采访发现@@%@@,这一岗位市场需求旺盛#@*,竞争激烈#%,但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@@#,需要给予更多关注和支持*#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历**,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@%#@%,工作6年做到了部门主管@*##。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@*%%#,宋敏选择了后者@#%。
2023年10月开始#%*%,随着孩子慢慢长大@%@#%,宋敏开始留意合适的工作#%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#@%,“优秀的年轻人太多@*,而我需要兼顾家庭@%#%,选择的空间更少*@#。”
一次偶然#%%#,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%@*,工作相对轻松#%@,时间自由%%@#*,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多##@*#,即便收入不高@@@%,竞争还是很激烈的*%##%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@*。据悉@%,2023年9月至11月#%,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研#@%,结果显示@%*#%,82.7%的全职妈妈有再就业打算@%#,其中**%@%,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面##%*,广东走在了全国前列:在全省范围推行“妈妈岗”就业模式;珠海市举行“妈妈岗”招聘会;中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*%%**,如有“妈妈岗”请假#***%,岗位空缺由“全能工”补上%%。
记者采访了解到#*@%@,全职妈妈多为脱离社会3年以上%@*@*,直到孩子入托入学后才重返职场@#。与过往找工作不同的是*#,相较于薪酬和职业发展#@#%,她们更加关注工作时间是否灵活%#@%*。
在青岛#@@,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@%。这些工作大多采用计件收入@@*,更适合学历较低、技能单一的女性%%%%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*##%*,单独开设“妈妈岗”有些不现实%#**@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#%@,虽然相比过去@*#*%,工作压力小了不少%#,但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%%%%#,“与年轻人思路和见解的不同%%#*,社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#*%,离家又近@##@,40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*#%@*。
这样的焦虑情绪*@,刘彩萍也有过###。2013年@#%%%,因与家人的教育理念不同@##@#,刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@*%##。当时的她@##,已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*@,年薪10多万元@**%。重返职场初期%#%,刘彩萍也曾有过焦虑情绪@#,既有面对陌生的职场环境的压力**@@%,又有职业“降级”带来的心理落差@%%*%。
“这种情绪来自多方面的因素%#%。”国家二级心理咨询师巩斐分析*%@*,“全职妈妈长时间脱离职场环境#*@,会面临经验和节奏双重脱节的困扰%##%%,加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@#@@#,这些都需要时间缓解和过渡@%%**。”
刘彩萍迅速进行自我调整#*@@。“首先**,我勇敢地走出了家门%@%%@。其次**,我选择这份工作是为了兼顾家庭%%。如果这么想*##,所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%*%。”虽然现在的社区工作有些繁杂*@,与过去反差很大@#%@*,但刘彩萍乐在其中#%#%,“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#@##@,让我的价值得到了很好体现*%#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@%。据他介绍@*#,该社区共有621个公益类岗位***,其中60%以上是“妈妈岗”%@,从业人员大多40岁左右%*%**,一半左右是大专以上学历#%###,工作能力和社会经验比较突出@##*#。
“重返职场的全职妈妈优势明显@**#,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*#,只因妈妈的身份暂别职矦%*#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%#*#。”姜法田说%%。
还需更多关注和支持
记者采访发现%@,随着“妈妈岗”的推广@***,与之相关的问题也日益显现%#@#。比如*@,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%#,缺乏晋升通道@*@%,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@*,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@%@,女性的合法权益难以得到维护等%*。
对此@%,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#@%%,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@##%。中山市提出%@#,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@*%,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@@,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*@@。
今年%@#@,青岛市人社局下发文件#%,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出%%%,如果条件允许%%,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#*#*@,为她们创造更多的职业可能性**@@。
虽然还在适应阶段%%%*,但宋敏充满信心*@**,“感觉自己的专业素养和学习力还在*##*,跨过这段过渡期%@@#@,应该可以很快适应岗位需要*#。”对于未来的职业规划@#%,宋敏清晰且坚定@#@*,她正在重拾专业知识*@@@#,并计划等待孩子升入高年级**%,能有机会进入专业的设计所@#*,为社会创造更大价值的同时%@,更好地实现自我价值@%*。
刘彩萍的女儿即将参加中考%%,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@*。对于职业梦想#*,她坦言很难达到曾经的高度*%%@,但她希望有机会可以从事教育及培训工作%@%%,把自己的经验分享给其他家长%#,“这也是另一种形式的‘成功’”*%#%@。
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