超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:47:51
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@@%@，就业环境变化%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**，为大学生就业提供了更多可能性@#@%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**#。
上周#@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@#%@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@@@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%%@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%。出现就业观分歧%*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%。首先是学历问题#%%@，父母不希望她本科毕业就工作%##，希望她继续读研%#@。“他们担心本科生求职没有优势@*@@*，发展前景受限##。”其次*@%#，父母希望胡夏考公务员或当教师*@@。“在他们眼里*@#*%，稳定性高的工作一般社会地位也高%*@%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%*@*，不敢跟他们提起%*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%#。罗翰觉得@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%*@，又能见世面***%，但他的父母觉得##，在老家工作不仅熟悉环境#%**，还能与家人相互照应%**#。
数据显示##%%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*%#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@@%。进一步分析发现#%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@@*。
具体来看#*#**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作***@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@*#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%**@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@@*，一些父母对当下形势的认知不足*#**，会与年轻人之间出现观点差异#%@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@@，若执意为孩子拿主意@%%@#，就容易造成矛盾%%。”
胡夏还感到%%%@%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%。她分析%%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#%**，对风险有顾虑#**#，因而偏好稳定性强的工作@@@。但现在的毕业生*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#%@，在就业上更看重个人兴趣%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*@，造成两代人就业观差异的原因有很多**%**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**。“比如我的一个学生%@%*@，父母生意做得很好#@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%#**，但孩子觉得应该在外多锻炼#%#*#。还有的家庭比较保守#%@%#，例如认为女孩不该抛头露面##%@，不该过于奔波等%*@*，这都会造成双方的就业分歧%*#。”夏青云认为**%@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@#，父母对孩子的就业抱有很大期待%%%#%，或对某一领域很执着***，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##*#，也会产生差异@%@*#。”他提到*###，“面子”问题也是一个影响因素#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%%#%。他还表示*%*@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@*。
对于父母与孩子的就业观差异%#%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#**@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##%@@。
与长辈出现就业分歧%*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%##@@，胡夏不会直接否定#%*#@，而是先考虑父母的建议是否合理%#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##*#。”此外%%#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@##。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@#*，让父母多了解当下年轻人的想法#@，并告诉他们我作出选择背后的原因##，在这样的基础上**，再听取他们的建议%*%，对我更有指导意义#@@*。”
当与长辈出现就业观念分歧%%%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@###%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%@%@。
谈及子女与父母的就业观分歧%%%，夏青云觉得##%@@，既不能说父母对@#，也不能说子女对**。“大学生初入职�%#*。馓咐硐胧遣惶质档�#**，父母的经验就是一个非常重要的参考%*%%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@**#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@，希望自由地选择职业@#@，如果父母过度干涉%%%，就会使他们找工作时受到过多牵制**%@%。双方要多沟通#@*%，站在对方的立场换位思考@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%，本科毕业生占77.2%**，硕士毕业生占19.9%##**，博士毕业生占2.9%#%##@。男生占47.0%%%，女生占53.0%@#%。家乡在一线城市的占30.1%**#*#，二线城市的占38.1%%###，三四线城市的占25.0%#*@，城镇或县城的占4.8%%@**#，乡村的占2.0%@#。
(黄子涵对本文亦有贡献*#@@%，应受访者要求**，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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