在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*%#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*@@。其中*%，60~70岁为“青年老年人”*%#*#。他表示@#@，“60~70岁的人身体很好*@@，有求职和工作的需要*%%%，要支持这一部分人再就业的需求”@%*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%，听取“哇”声一片***%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@*@，我发现#@*@#，对于这个建议%%，喝倒彩的人居多%*。有人呼吁%%%#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#@@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#%，不一而足##*。我想说%%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*，因为老年人再就业乃大势所趋#**，不容回避**#。

　　让我们放下争论#@，先看看邻国情况@*%。截至2023年5月##%#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*%##，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高****#。这意味着#%*##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*。出现这种境况%*%，未必是韩国老年人特别爱劳动#**%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%，长寿而少子#%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*#，让社会福利体系全线承压@%%。老年人再就业%#，于社会福利体系而言#@，既开源又节流#%@%#，一箭双雕#%*#。因此*%#*，韩国从20世纪90年代开始%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@###，用法律为老年人再就业兜底#%*@。

　　资料显示*##%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#@。而我国自1999年进入老龄化社会%**%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%。数据表明@#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#。在这种背景下**@**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@%*#，窃以为###，此事宜早不宜迟@%*%，因为人口老龄化速度太快了%%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**%@，此事虽不能完全避免#*#%，但也没有像某些人想象得那么严重%*。无论智力还是体力@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**%@@，根本抢不了年轻人饭碗%*#。至于老年人再就业的保障缺失*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#%，那都是现行劳动制度下的产物@%%，完全可以通过深化改革予以解决*#*。譬如*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%%。

　　要说有所期待@##，那就是这一建议得以落地之时@%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%@#%，以及社会的实际需求和承受能力%@，别搞一刀切@#*。

　　(广州日报 练洪洋）