发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:48:53
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企业发了offer后毁约的做法#%@#，不仅打乱了求职者的职业规划*%%，还可能使其错失良机@%*%%，增加就业难度#%*%@。专业人士就此表示***#，这一行为违反了先合同义务%%*%，企业方需要承担缔约过失责任*@@。
“马上就毕业了%@@，拿到手的offer却‘飞’了@@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*%%%。”谈起最近的求职经历*##*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@@##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%@，让求职者措手不及##@@。专业人士就此表示*#@#%，这一行为违反了先合同义务#*@，企业方需要承担缔约过失责任@@。
临近毕业%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@@，今年3月初@@##@，王禹泽拿到了某企业的offer#%@，并与该企业签约%###@。
“收到offer后*#**，我以为可以高枕无忧了@#*#@。”王禹泽坦言%%*@*，由于该企业要求提前到岗实习%%%%，他已经在公司附近租了房子##，并预付3个月租金##@%*。
没想到**，一周后***@，企业HR告诉王禹泽#@#@@，因业务调整@***，他报考的职位被取消*%*%*。那一刻@*，王禹泽慌了#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###。
“说实话很不甘心%*，企业招聘如同儿戏一般*@*。”刚收到解约通知的那几天*%#%%，王禹泽不时咨询解约原因@#*@*，可得到的都是“官方回应”##%，且无赔偿事宜的回复#@%@*，“再后来@#%#，HR干脆不回信息了@@%。”
记者采访发现@##，遭遇企业方毁约的%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者#*%@*。为了谋求更好的发展机会*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%#。经过3轮面试%##%#，2024年春节前夕#**，他收到了意向企业发来的offer#%@，约定年后入职*%#%#。
“说要录用我的那家企业规模不�*@@%。玫給ffer后*%@，我觉得比较可靠@%%%，便第一时间向原公司提出了离职#@%%#。”赵茸说#*%。可随着约定的入职日期临近@###%，无人联系他办理入职手续%**%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@*，却被告知他所投递的职位已关闭@%@。至于具体原因*%@，这名工作人员含糊其词%@%**，最终也没有说清楚%@*#*。
错失良机%@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%%，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”#*#，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量*@，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段#@。”
对于求职者来说%%@*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@@，增加就业难度%*##。
被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%**，“海投”简历*%，尽快找到工作@%，将损失降到最低%%#%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@。”
“offer被‘鸽’后***@@，我面临的是失业和社保断缴#*%。”赵茸说##@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#，“‘空窗期’越长*#@@，越不利于日后求职和职场发展*%%#@。”
任性招聘“伤人害企”*#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@##，黄先生应聘某公司项目经理职位%*，面试几天后收到了《通知函》*@@##，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%，并标明了上班日期、合同期限等@*。黄先生便办理原公司的离职手续##%##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#*@*，新公司的人事通知黄先生%%*，入职前需要加测笔试@@。随后**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%***%。黄先生便诉至法院@#@%。
法院审理认为#*@*%，该公司发送《通知函》*@*@，明确表示应聘成功%*，但又增加笔试@#%*，并以笔试未通过为由不予聘用@#*#，造成黄先生的经济损失%@#。公司的上述行为明显违背诚信原则%#*，应当据此赔偿黄先生的损失*#%*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%%#@，法院酌定公司赔偿2万元@*。
发offer后拒录#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%#，从企业招聘到劳动者应聘%@%#，再到企业发放offer等一系列行为#%*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。
赵璐凯认为%@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任###，对求职者造成经济损失的**，要依法赔偿@#**#。“一旦出现这种情况%%%#，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成@@*#@，可以向法院提起诉讼**，请求公司承担缔约过失责任@#。”赵璐凯说*#@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%*%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*%，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@**%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到**@#@，在过往类似司法判例中@@@@，只要求职者举证得当%@%#*，法院往往会支持求职者的维权诉求*%@#。
李军提醒求职者###@，尽可能多方了解意向企业的情况@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@#@@。“请求赔偿时#%@%，要提供相关证据*@@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@#。空口无凭*%，要注意留痕管理@*%#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*%%@。”
“另外%%*@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@。对于有违约记录的企业#@*%*，学校应向学生发出警示**%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##。”李军说**。
(部分受访者为化名)
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