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企业发了offer后毁约的做法#@#*，不仅打乱了求职者的职业规划%@@#%，还可能使其错失良机#%*#*，增加就业难度**%。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务##*%*，企业方需要承担缔约过失责任@@。
“马上就毕业了**@@，拿到手的offer却‘飞’了#@@@*，我的心情像坐过山车一样大起大落*@@@。”谈起最近的求职经历#@%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@#，让求职者措手不及%#*%。专业人士就此表示*@@#，这一行为违反了先合同义务@@%%，企业方需要承担缔约过失责任***。
临近毕业#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*##*%，今年3月初%##，王禹泽拿到了某企业的offer##%%，并与该企业签约@%*。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了#%**。”王禹泽坦言@@@，由于该企业要求提前到岗实习*%@@，他已经在公司附近租了房子**，并预付3个月租金#@%#。
没想到%*@，一周后%@，企业HR告诉王禹泽*#%，因业务调整*@*@，他报考的职位被取消#*。那一刻#%，王禹泽慌了%##@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。
“说实话很不甘心@#**@，企业招聘如同儿戏一般#@##。”刚收到解约通知的那几天%*，王禹泽不时咨询解约原因@@%@*，可得到的都是“官方回应”##*@@，且无赔偿事宜的回复@*@%@，“再后来%%，HR干脆不回信息了#####。”
记者采访发现##%，遭遇企业方毁约的@@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%@#，还有跳槽的劳动者*@*@。为了谋求更好的发展机会@%%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@。经过3轮面试#%%，2024年春节前夕#%@@*，他收到了意向企业发来的offer%#%#，约定年后入职@#。
“说要录用我的那家企业规模不�##@。玫給ffer后###%*，我觉得比较可靠*##，便第一时间向原公司提出了离职#*%*%。”赵茸说#*#*。可随着约定的入职日期临近%##*#，无人联系他办理入职手续#@**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*@**，却被告知他所投递的职位已关闭%*@%。至于具体原因#*，这名工作人员含糊其词#@#，最终也没有说清楚*%。
错失良机#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##*%%，某互联网企业HR张晨透露@@，或是招聘过程中出现内部调整%%，导致原本有用人需求的职位被取消%#，或盲目加入“抢人潮”@@%，没有充分考虑内部组织架构@*#，没有做好人力资源规划***，导致招聘过量@%#*，“为了节省人力资源成本#*##，采取毁约这种简单粗暴的手段#@%%。”
对于求职者来说#@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#**@，增加就业难度@@。
被问及后续打算时@#%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@#%，他想抓住毕业季的“尾巴”##，“海投”简历#@，尽快找到工作%@*#，将损失降到最低@#@%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”
“offer被‘鸽’后@@%，我面临的是失业和社保断缴%*@*。”赵茸说%%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%，“‘空窗期’越长**，越不利于日后求职和职场发展#%**。”
任性招聘“伤人害企”*@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%%%，面试几天后收到了《通知函》@@，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等#%#@。黄先生便办理原公司的离职手续#@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**，新公司的人事通知黄先生%%#*，入职前需要加测笔试%%。随后@%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%##%#。黄先生便诉至法院@@%#。
法院审理认为*#@，该公司发送《通知函》@%@*，明确表示应聘成功##，但又增加笔试@%#*#，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则%##*@，应当据此赔偿黄先生的损失@@#@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#**，法院酌定公司赔偿2万元#*。
发offer后拒录@@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%#，从企业招聘到劳动者应聘*##，再到企业发放offer等一系列行为@#@**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@@，双方都具有先合同义务#*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*###。
赵璐凯认为%*#，企业发放offer后拒绝录用的行为%#@#*，违反了先合同义务*@%@，需要承担缔约过失责任@*##*，对求职者造成经济损失的*@##，要依法赔偿%#。“一旦出现这种情况@@#%%，求职者可以先与公司协商%%%%，要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼#*#%，请求公司承担缔约过失责任%@%##。”赵璐凯说%*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##。记者了解到*%，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当%%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#@*。
李军提醒求职者@*#，尽可能多方了解意向企业的情况#%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度##。“请求赔偿时#@，要提供相关证据*@#@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*。空口无凭#*@，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@。对于有违约记录的企业@*，学校应向学生发出警示%*%*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说@@%。
(部分受访者为化名)