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企业发了offer后毁约的做法*#%@，不仅打乱了求职者的职业规划*@@#@，还可能使其错失良机#@*，增加就业难度%%%#。专业人士就此表示#*@，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任@%。
“马上就毕业了**@#，拿到手的offer却‘飞’了%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落#*#。”谈起最近的求职经历%#%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*@#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@##，让求职者措手不及%***。专业人士就此表示*@#%，这一行为违反了先合同义务*%@%*，企业方需要承担缔约过失责任@*。
临近毕业%*@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*@*@，今年3月初*%#*，王禹泽拿到了某企业的offer@@，并与该企业签约%##。
“收到offer后*@%@#，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言@#@@，由于该企业要求提前到岗实习@#%#，他已经在公司附近租了房子@@@#，并预付3个月租金#%##。
没想到@%%*，一周后@*%##，企业HR告诉王禹泽##@%，因业务调整#@#，他报考的职位被取消%*##@。那一刻*@@#@，王禹泽慌了@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@。
“说实话很不甘心*%#*%，企业招聘如同儿戏一般%*@%*。”刚收到解约通知的那几天**@%，王禹泽不时咨询解约原因#%@##，可得到的都是“官方回应”%*%%#，且无赔偿事宜的回复@*@%#，“再后来**，HR干脆不回信息了##。”
记者采访发现#*，遭遇企业方毁约的%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@@%，还有跳槽的劳动者*@%@#。为了谋求更好的发展机会%#@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试%#%*#，2024年春节前夕#%，他收到了意向企业发来的offer@**@%，约定年后入职*@#%#。
“说要录用我的那家企业规模不�#@*@%。玫給ffer后%%*，我觉得比较可靠%*#，便第一时间向原公司提出了离职@%#。”赵茸说@%#@%。可随着约定的入职日期临近***#，无人联系他办理入职手续#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@@@%，却被告知他所投递的职位已关闭%#***。至于具体原因##@%%，这名工作人员含糊其词#%#，最终也没有说清楚*%%%%。
错失良机**#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%*，某互联网企业HR张晨透露@@#@，或是招聘过程中出现内部调整@%%，导致原本有用人需求的职位被取消%@%%@，或盲目加入“抢人潮”##**，没有充分考虑内部组织架构@#*%，没有做好人力资源规划#@*%，导致招聘过量@*%，“为了节省人力资源成本%#%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%**。”
对于求职者来说#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@，增加就业难度#*%*%。
被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@%%，他想抓住毕业季的“尾巴”%@%#*，“海投”简历@#*，尽快找到工作*@%，将损失降到最低%%*%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@。”
“offer被‘鸽’后%*，我面临的是失业和社保断缴@@#@。”赵茸说%**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”###，“‘空窗期’越长*%，越不利于日后求职和职场发展%%@*。”
任性招聘“伤人害企”*%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位@*%，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职##@*，并标明了上班日期、合同期限等##*。黄先生便办理原公司的离职手续%@%#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@，新公司的人事通知黄先生@%@##，入职前需要加测笔试%*。随后@*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*%。黄先生便诉至法院#*%#*。
法院审理认为@*%%，该公司发送《通知函》@*@@，明确表示应聘成功**##，但又增加笔试*%%#，并以笔试未通过为由不予聘用#%#@#，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#*#*，法院酌定公司赔偿2万元@@#@%。
发offer后拒录%#@#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%#@，从企业招聘到劳动者应聘*@@#，再到企业发放offer等一系列行为*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@，双方都具有先合同义务%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*%**。
赵璐凯认为@@，企业发放offer后拒绝录用的行为#*@#，违反了先合同义务*#@，需要承担缔约过失责任**@，对求职者造成经济损失的@#**，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况*@*，求职者可以先与公司协商#@%*%，要求其支付合理的赔偿@%*@。若协商不成@**#@，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任*@。”赵璐凯说*#@#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**#@，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷####*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到#*@*@，在过往类似司法判例中%#，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#%%。
李军提醒求职者@#%#%，尽可能多方了解意向企业的情况%@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%@#。“请求赔偿时@##@*，要提供相关证据@#%*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*。空口无凭@***，要注意留痕管理#@*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##%。”
“另外@%%%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%#。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示##*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*%@*。”李军说*#*%%。
(部分受访者为化名)