超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 11:01:16
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%#*#，就业环境变化%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@@，为大学生就业提供了更多可能性*@%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%。
上周@@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@@@#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#%**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*%。出现就业观分歧*@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%。首先是学历问题%%*@%，父母不希望她本科毕业就工作%%@，希望她继续读研#@。“他们担心本科生求职没有优势%##*%，发展前景受限#%@*#。”其次#*@，父母希望胡夏考公务员或当教师@%#。“在他们眼里*%，稳定性高的工作一般社会地位也高#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#*，不敢跟他们提起*@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#@*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@%。罗翰觉得%%@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%#%*，又能见世面@@%，但他的父母觉得%#*#，在老家工作不仅熟悉环境%%，还能与家人相互照应*#。
数据显示%#%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@##%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#@**。进一步分析发现%#@%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%#。
具体来看@%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*##%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%*%，一些父母对当下形势的认知不足@%*，会与年轻人之间出现观点差异@@@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等###%，若执意为孩子拿主意@*，就容易造成矛盾#*%#。”
胡夏还感到@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@##*。她分析%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%*，对风险有顾虑%@*@*，因而偏好稳定性强的工作%%*。但现在的毕业生*%**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**，在就业上更看重个人兴趣###@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*%#，造成两代人就业观差异的原因有很多*%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%**@。“比如我的一个学生@#，父母生意做得很好%#@%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@@%#，但孩子觉得应该在外多锻炼@%@。还有的家庭比较保守%@**，例如认为女孩不该抛头露面*#%%@，不该过于奔波等@*，这都会造成双方的就业分歧*%。”夏青云认为*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%，父母对孩子的就业抱有很大期待@*#@，或对某一领域很执着*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%##@*，也会产生差异@#@*。”他提到#@%@，“面子”问题也是一个影响因素@%%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@*@。他还表示@@*%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*##**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%*。
对于父母与孩子的就业观差异@***，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%#@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@@#@。
与长辈出现就业分歧@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@，胡夏不会直接否定@#，而是先考虑父母的建议是否合理**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%##。”此外@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论**@，让父母多了解当下年轻人的想法#**，并告诉他们我作出选择背后的原因@#%*@，在这样的基础上%@@，再听取他们的建议@%%**，对我更有指导意义**#。”
当与长辈出现就业观念分歧#*#*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理###。
谈及子女与父母的就业观分歧@%*@，夏青云觉得%@*，既不能说父母对#*，也不能说子女对%@%。“大学生初入职�%%*#@。馓咐硐胧遣惶质档�#%#%*，父母的经验就是一个非常重要的参考%*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*@#，希望自由地选择职业@#%@，如果父母过度干涉*#%%，就会使他们找工作时受到过多牵制###%。双方要多沟通@*，站在对方的立场换位思考@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@，本科毕业生占77.2%@#@#，硕士毕业生占19.9%#*%%，博士毕业生占2.9%%#。男生占47.0%%*%#，女生占53.0%#*#。家乡在一线城市的占30.1%@%@，二线城市的占38.1%#*@，三四线城市的占25.0%%%，城镇或县城的占4.8%*#@，乡村的占2.0%*%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献@@%*，应受访者要求*#%*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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