老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%*%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**@。其中@*@@*，60~70岁为“青年老年人”%#@#*。他表示@**，“60~70岁的人身体很好#%@，有求职和工作的需要%#%#，要支持这一部分人再就业的需求”**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%*，听取“哇”声一片#*#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@*%，我发现**，对于这个建议@%@*，喝倒彩的人居多%*%%*。有人呼吁@*@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#，不一而足*##@#。我想说@%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#@%@，因为老年人再就业乃大势所趋#@，不容回避@#%。

　　让我们放下争论@@@#，先看看邻国情况#*。截至2023年5月@#*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*@%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%%@，创下历史新高#*@。这意味着%***，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%。出现这种境况%%@，未必是韩国老年人特别爱劳动@#%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#*%，长寿而少子@@**%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*@*@，让社会福利体系全线承压****。老年人再就业*@*%#，于社会福利体系而言**，既开源又节流*#*@@，一箭双雕%#*@。因此*@*，韩国从20世纪90年代开始@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##@，用法律为老年人再就业兜底*%*。

　　资料显示%@##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%####，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%#。而我国自1999年进入老龄化社会@*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%@*%。数据表明%*%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%##。在这种背景下*@*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%*，窃以为#*#，此事宜早不宜迟#*，因为人口老龄化速度太快了#%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@@#，此事虽不能完全避免%#*，但也没有像某些人想象得那么严重**%。无论智力还是体力*@#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*@，根本抢不了年轻人饭碗#%%@。至于老年人再就业的保障缺失*%@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#%，那都是现行劳动制度下的产物%#@*，完全可以通过深化改革予以解决@%@**。譬如#@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*#@%。

　　要说有所期待**@*，那就是这一建议得以落地之时#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%*#*，以及社会的实际需求和承受能力**#@%，别搞一刀切#*%。

　　(广州日报 练洪洋）