发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:00:05
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中新网中新网原创专题节目《中国风》
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企业发了offer后毁约的做法*#*%#，不仅打乱了求职者的职业规划@%#*，还可能使其错失良机@%*##，增加就业难度*#%#@。专业人士就此表示*@@*，这一行为违反了先合同义务*#*@，企业方需要承担缔约过失责任##@*#。
“马上就毕业了**@#*，拿到手的offer却‘飞’了@#*，我的心情像坐过山车一样大起大落##。”谈起最近的求职经历#*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%*%%，让求职者措手不及**#@@。专业人士就此表示###%%，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任%@#@@。
临近毕业*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试***，今年3月初@%%%，王禹泽拿到了某企业的offer#%@%@，并与该企业签约%@。
“收到offer后@*，我以为可以高枕无忧了@%*。”王禹泽坦言#*%%*，由于该企业要求提前到岗实习@#%#，他已经在公司附近租了房子%#，并预付3个月租金%*@。
没想到#%**，一周后##%*，企业HR告诉王禹泽%@#@，因业务调整%#%##，他报考的职位被取消%@%%#。那一刻##@*，王禹泽慌了#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%%*#。
“说实话很不甘心***@%，企业招聘如同儿戏一般#@*。”刚收到解约通知的那几天%@%*@，王禹泽不时咨询解约原因%@*%*，可得到的都是“官方回应”*#，且无赔偿事宜的回复%@##，“再后来@@#，HR干脆不回信息了%@。”
记者采访发现*#，遭遇企业方毁约的@@#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者#%@@#。为了谋求更好的发展机会%**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@@#*。经过3轮面试#@%*，2024年春节前夕@**，他收到了意向企业发来的offer%#，约定年后入职**@*。
“说要录用我的那家企业规模不�%*###。玫給ffer后#**%%，我觉得比较可靠#@**@，便第一时间向原公司提出了离职@**@。”赵茸说@@@*。可随着约定的入职日期临近##*%*，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%*#*，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词##@*%，最终也没有说清楚#**@。
错失良机%@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*#*%，某互联网企业HR张晨透露#*#，或是招聘过程中出现内部调整%*%%，导致原本有用人需求的职位被取消##*，或盲目加入“抢人潮”**，没有充分考虑内部组织架构#**，没有做好人力资源规划#@@%，导致招聘过量*@，“为了节省人力资源成本##*#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@#。”
对于求职者来说*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@##，增加就业难度*#%。
被问及后续打算时*@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%#，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@，“海投”简历%%#%*，尽快找到工作@@#%@，将损失降到最低#*%@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*@#。”
“offer被‘鸽’后#@#*，我面临的是失业和社保断缴%*%。”赵茸说#**%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@，“‘空窗期’越长%*#%，越不利于日后求职和职场发展%**。”
任性招聘“伤人害企”%*#@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@#%，面试几天后收到了《通知函》*%，函中写明邀请他担任项目经理一职***，并标明了上班日期、合同期限等**%*。黄先生便办理原公司的离职手续##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@，新公司的人事通知黄先生*@*，入职前需要加测笔试#@**。随后#*%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#%#。黄先生便诉至法院**。
法院审理认为*@##@，该公司发送《通知函》#%*，明确表示应聘成功*@*，但又增加笔试%%#，并以笔试未通过为由不予聘用%#，造成黄先生的经济损失%%%%。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失#*@#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%，法院酌定公司赔偿2万元##@%。
发offer后拒录#@@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%@，从企业招聘到劳动者应聘*%*，再到企业发放offer等一系列行为%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@%%@，双方都具有先合同义务@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*%。
赵璐凯认为*#*%@，企业发放offer后拒绝录用的行为%#**，违反了先合同义务**#@@，需要承担缔约过失责任@***，对求职者造成经济损失的*#**，要依法赔偿***。“一旦出现这种情况*#@@，求职者可以先与公司协商@%#%，要求其支付合理的赔偿**。若协商不成**，可以向法院提起诉讼%%#，请求公司承担缔约过失责任@**。”赵璐凯说@%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%***#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@%，由于此时双方并未建立劳动关系%#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#**@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@#%#。记者了解到%**@，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当**%##，法院往往会支持求职者的维权诉求%#。
李军提醒求职者*%**，尽可能多方了解意向企业的情况*#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度##%#@。“请求赔偿时#@，要提供相关证据%%##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**。空口无凭@#@，要注意留痕管理%*@@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@。”
“另外*@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*#%。对于有违约记录的企业#%%，学校应向学生发出警示%@#%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@。”李军说%@#@%。
(部分受访者为化名)
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