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北京上空现环地平弧景观
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@*%，就业环境变化**%**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**@%#，为大学生就业提供了更多可能性@%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@***。
上周*@@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@###，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%*@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作***##。出现就业观分歧@##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@@。首先是学历问题#@*，父母不希望她本科毕业就工作*#*，希望她继续读研@@*。“他们担心本科生求职没有优势%@#，发展前景受限%#@。”其次%**，父母希望胡夏考公务员或当教师@***@。“在他们眼里@@#，稳定性高的工作一般社会地位也高@#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*#*，不敢跟他们提起*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@%。罗翰觉得@#@%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%@，又能见世面@#，但他的父母觉得%@@@，在老家工作不仅熟悉环境##，还能与家人相互照应%%**@。
数据显示@#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@*%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#。进一步分析发现@@*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%@*。
具体来看#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要***%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@@#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%%#%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%*，一些父母对当下形势的认知不足#*@#%，会与年轻人之间出现观点差异#%#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%，若执意为孩子拿主意@@#，就容易造成矛盾*%*##。”
胡夏还感到##*##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%%%。她分析#*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#@#@，对风险有顾虑*%#%，因而偏好稳定性强的工作%@*#*。但现在的毕业生@%#*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#@，在就业上更看重个人兴趣@@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@%，造成两代人就业观差异的原因有很多##，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*。“比如我的一个学生#*，父母生意做得很好%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@#，但孩子觉得应该在外多锻炼@#%#%。还有的家庭比较保守%@，例如认为女孩不该抛头露面%*#%*，不该过于奔波等***@%，这都会造成双方的就业分歧##*#*。”夏青云认为%%@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱##%##，父母对孩子的就业抱有很大期待%@#@*，或对某一领域很执着@@**，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%*%#，也会产生差异#*@*。”他提到*%*，“面子”问题也是一个影响因素*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%%%#。他还表示%**@@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#。
对于父母与孩子的就业观差异@@@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##%#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@#。
与长辈出现就业分歧#*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%*#%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%#*，胡夏不会直接否定*@@%*，而是先考虑父母的建议是否合理%**%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@。”此外#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#@#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@@，让父母多了解当下年轻人的想法@%，并告诉他们我作出选择背后的原因@@%，在这样的基础上*%#，再听取他们的建议**@#，对我更有指导意义@*#。”
当与长辈出现就业观念分歧*%%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@@*@。
谈及子女与父母的就业观分歧@@*##，夏青云觉得@*@#，既不能说父母对%@**，也不能说子女对@%*。“大学生初入职�%@@。馓咐硐胧遣惶质档�%*@@@，父母的经验就是一个非常重要的参考@@%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*，希望自由地选择职业##，如果父母过度干涉%%@，就会使他们找工作时受到过多牵制##*#@。双方要多沟通#*#，站在对方的立场换位思考%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%，本科毕业生占77.2%#*#%，硕士毕业生占19.9%#%，博士毕业生占2.9%*##%。男生占47.0%###，女生占53.0%@@%@*。家乡在一线城市的占30.1%@*，二线城市的占38.1%%@#@#，三四线城市的占25.0%*#*，城镇或县城的占4.8%@*%，乡村的占2.0%@%**。
(黄子涵对本文亦有贡献@##@，应受访者要求%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春