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日本拟加严半导体等领域出口管制商务部回应
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企业发了offer后毁约的做法%@##*，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机*@，增加就业难度#**##。专业人士就此表示#**%@，这一行为违反了先合同义务%%%，企业方需要承担缔约过失责任%*@%。
“马上就毕业了#%%**，拿到手的offer却‘飞’了@@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%#%%。”谈起最近的求职经历*@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%@*，让求职者措手不及#**。专业人士就此表示#@@@%，这一行为违反了先合同义务@%#%@，企业方需要承担缔约过失责任#@%*%。
临近毕业%%#%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%，今年3月初%*，王禹泽拿到了某企业的offer*%%%，并与该企业签约#@。
“收到offer后#@%%@，我以为可以高枕无忧了@@。”王禹泽坦言%**##，由于该企业要求提前到岗实习@@%*，他已经在公司附近租了房子*@@，并预付3个月租金#@@。
没想到##*，一周后#%*，企业HR告诉王禹泽%#，因业务调整#*，他报考的职位被取消@@。那一刻*#%，王禹泽慌了*%*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@%*#。
“说实话很不甘心#@*#*，企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天@@@，王禹泽不时咨询解约原因#**，可得到的都是“官方回应”**##，且无赔偿事宜的回复@#@#，“再后来@@@@%，HR干脆不回信息了#@。”
记者采访发现@*，遭遇企业方毁约的%@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@%#，还有跳槽的劳动者*@@。为了谋求更好的发展机会**%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#@#。经过3轮面试%%%，2024年春节前夕*@，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职@%*@@。
“说要录用我的那家企业规模不�*#@。玫給ffer后@@#，我觉得比较可靠@##*%，便第一时间向原公司提出了离职##%%。”赵茸说*##。可随着约定的入职日期临近**@#@，无人联系他办理入职手续#%@*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭%#%%#。至于具体原因%*#%*，这名工作人员含糊其词#%，最终也没有说清楚##*%。
错失良机#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*%，某互联网企业HR张晨透露#*@%*，或是招聘过程中出现内部调整#%#，导致原本有用人需求的职位被取消@@*#，或盲目加入“抢人潮”*%*#，没有充分考虑内部组织架构@@@，没有做好人力资源规划*@*，导致招聘过量%#，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段#@。”
对于求职者来说*@#@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%@*，增加就业难度##@*%。
被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@@#*，“海投”简历%%，尽快找到工作*#，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*#。”
“offer被‘鸽’后%%#**，我面临的是失业和社保断缴@#@*。”赵茸说%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@%#，“‘空窗期’越长*#%，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”*%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%#@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》@@，函中写明邀请他担任项目经理一职%@，并标明了上班日期、合同期限等%@*%%。黄先生便办理原公司的离职手续##@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%%*%，新公司的人事通知黄先生#*@#*，入职前需要加测笔试%#。随后@%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*@%%。黄先生便诉至法院#*#。
法院审理认为@@@@，该公司发送《通知函》@*@@*，明确表示应聘成功%#，但又增加笔试**，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失##。公司的上述行为明显违背诚信原则**%，应当据此赔偿黄先生的损失#**#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@*%，法院酌定公司赔偿2万元@#。
发offer后拒录*%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%，从企业招聘到劳动者应聘*%#@@，再到企业发放offer等一系列行为*#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@，双方都具有先合同义务#*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。
赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%#，违反了先合同义务#%#%，需要承担缔约过失责任*%##，对求职者造成经济损失的%%*%，要依法赔偿*@#@@。“一旦出现这种情况#%*，求职者可以先与公司协商%*@，要求其支付合理的赔偿**##@。若协商不成*@#，可以向法院提起诉讼@%%*，请求公司承担缔约过失责任%*。”赵璐凯说%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%@*%，由于此时双方并未建立劳动关系#@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@@。记者了解到@#@，在过往类似司法判例中%*，只要求职者举证得当%*@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求@@*%。
李军提醒求职者*%%，尽可能多方了解意向企业的情况#%#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%@。“请求赔偿时%%@*#，要提供相关证据%@@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*%#。空口无凭*@@@#，要注意留痕管理***，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#*@。”
“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@#。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示%**@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%#。”李军说#@。
(部分受访者为化名)