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　　企业发了offer后毁约的做法#*@%，不仅打乱了求职者的职业规划@*#%，还可能使其错失良机**#*#，增加就业难度@#%##。专业人士就此表示*#@%@，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任*%%#。

　　“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了##，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%@，让求职者措手不及@*#。专业人士就此表示**@*，这一行为违反了先合同义务#**%#，企业方需要承担缔约过失责任%#*#。

　　临近毕业%*@*@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#%@，今年3月初@#%*，王禹泽拿到了某企业的offer*#@%，并与该企业签约@%%%%。

　　“收到offer后**，我以为可以高枕无忧了#@。”王禹泽坦言%#@%，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子%#*#，并预付3个月租金**。

　　没想到%#%%#，一周后%%*#，企业HR告诉王禹泽%%%*，因业务调整%#，他报考的职位被取消@#*。那一刻*@%#@，王禹泽慌了%%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@@%。

　　“说实话很不甘心*@##，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天*%#，王禹泽不时咨询解约原因#*%*，可得到的都是“官方回应”*#，且无赔偿事宜的回复*##*，“再后来@*，HR干脆不回信息了@@##。”

　　记者采访发现*##@#，遭遇企业方毁约的%##，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%*，还有跳槽的劳动者##%。为了谋求更好的发展机会##*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*#%。经过3轮面试#%@%，2024年春节前夕@%*%，他收到了意向企业发来的offer#@*，约定年后入职@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#@#。�拿到offer后*@*，我觉得比较可靠*@，便第一时间向原公司提出了离职*#。”赵茸说%#%#。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续*@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%#，却被告知他所投递的职位已关闭@%%%。至于具体原因*#*，这名工作人员含糊其词##%，最终也没有说清楚@@。

　　错失良机@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%#，某互联网企业HR张晨透露@%，或是招聘过程中出现内部调整**#*%，导致原本有用人需求的职位被取消@#，或盲目加入“抢人潮”#*#*#，没有充分考虑内部组织架构#*##，没有做好人力资源规划*%*，导致招聘过量#@@，“为了节省人力资源成本%*#%，采取毁约这种简单粗暴的手段*##。”

　　对于求职者来说*%##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%，增加就业难度@#。

　　被问及后续打算时%%*@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*#，他想抓住毕业季的“尾巴”@@@，“海投”简历%#***，尽快找到工作@@#%，将损失降到最低%%%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@。”

　　“offer被‘鸽’后%@%*@，我面临的是失业和社保断缴#*@#@。”赵茸说@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**%，“‘空窗期’越长##%，越不利于日后求职和职场发展@%%。”

　　任性招聘“伤人害企”*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%#*，黄先生应聘某公司项目经理职位**@#，面试几天后收到了《通知函》**#*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#*@%，并标明了上班日期、合同期限等%@@。黄先生便办理原公司的离职手续%%@@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天####，新公司的人事通知黄先生@*##，入职前需要加测笔试@%*##。随后@*%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院#**@%。

　　法院审理认为@*%，该公司发送《通知函》*@@，明确表示应聘成功@*#，但又增加笔试***，并以笔试未通过为由不予聘用#%##，造成黄先生的经济损失**%@@。公司的上述行为明显违背诚信原则##**%，应当据此赔偿黄先生的损失%@%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#*，法院酌定公司赔偿2万元*@%#%。

　　发offer后拒录*#@@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*##*#，从企业招聘到劳动者应聘@##*，再到企业发放offer等一系列行为*@#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%**，双方都具有先合同义务#@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%##@。

　　赵璐凯认为##%@*，企业发放offer后拒绝录用的行为*%*@，违反了先合同义务@*@##，需要承担缔约过失责任#@*%，对求职者造成经济损失的@#%，要依法赔偿%**@@。“一旦出现这种情况@*，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿@#%。若协商不成@@#%，可以向法院提起诉讼#**%*，请求公司承担缔约过失责任%*%。”赵璐凯说##@@#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@**#@，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#%。记者了解到@#**#，在过往类似司法判例中###@，只要求职者举证得当@*#*，法院往往会支持求职者的维权诉求@@%#@。

　　李军提醒求职者@@@#，尽可能多方了解意向企业的情况%%@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度##*。“请求赔偿时%*@，要提供相关证据@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@###。空口无凭###%，要注意留痕管理**#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%。”

　　“另外**%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业%%%，学校应向学生发出警示%#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@*#。”李军说##@#@。

　　(部分受访者为化名)